❶ 社保延遲退休年齡最新規定出台
2025年1月1日起，將正式實施漸進式法定退休年齡的新規定。以下是最新規定的概述：
1、退休年齡調整
（1）男性
目前的法定退休年齡為60歲，將逐步延遲到63歲。
（2）女性
目前的法定退休年齡為50歲（部分女性為55歲），將逐步延遲到55歲和58歲。
2、彈性退休原則
（1）新規定引入了自願和彈性的原則，允許個人選擇提前退休或延遲退休。
（2）提前退休需遵循自主自願原則，且養老保險繳費年限需滿足最低要求。
（3）延遲退休需與工作單位協商一致，且延遲時間最長不超過三年。
3、最低繳費年限調整
（1）目前按月領取基本養老金的最低繳費年限為15年。
（2）從2030年1月1日起，最低繳費年限將逐步提高至20年，每年提高6個月，直至2039年達到20年的最低繳費年限。
4、養老金領取條件
（1）養老金計發辦法將按照《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等文件規定執行。
（2）養老金發放標准與繳費年限和繳費水平相關，遵循多繳多得、長繳多得、晚退多得的原則。
5、政策影響群體
（1）1965年以後出生的男性和1970年、1975年以後出生的女性將受到延遲退休政策的影響。
（2）不同群體的原法定退休年齡將分類採取不同的改革節奏。
6、新規定旨在適應人口老齡化趨勢，提高人力資源開發利用效率，並保持經濟社會發展的動力和活力。新規定也考慮到了個人的多樣化需求，提供了彈性選擇的空間。
延遲退休政策對養老金的影響主要體現在以下幾個方面：
1、養老金領取條件的改變
隨著延遲退休政策的實施，領取養老金的條件也隨之發生變化。除了達到法定退休年齡外，養老保險的最低繳費年限也將逐步提高。
2、養老金待遇的增加
延遲退休政策還涉及到養老金待遇的計算方式。根據現行的計發辦法，每繳費延長1年，養老金待遇計發可增加1%，導致待遇顯著提高。
3、個人養老金賬戶資金的增加
延遲退休後，個人養老金賬戶的資金積累時間更長，賬戶內的資金總額會增加。將來計發個人養老金的待遇水平也會相應提高。
4、彈性退休的選擇
延遲退休政策還引入了彈性退休的概念，允許個人在一定條件下選擇提前或延遲退休。這種彈性機制為個人提供了更多的選擇空間，可以根據自身的健康狀況、職業規劃等因素來決定退休時間。
5、養老金計算公式的變化
隨著退休年齡的延遲，養老金的計算公式中的計發月數也會發生變化。
2024年11月之前關於社保退休年齡的規定主要依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。以下是一些重點：
1、正常退休年齡
（1）男年滿60周歲。
（2）女工人年滿50周歲。
（3）女幹部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休
從事特殊工種崗位滿規定年限的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。
3、因病提前退休
因病非因工緻殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
4、因病退職
因病非因工緻殘經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿十五年，可申請辦理因病退職，不受年齡限制。
5、個體工商戶和靈活就業人員
年滿55周歲辦理退休。
6、退休年齡的認定
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案材料最先記載的出生時間為准。