Ⅰ 聘用退休人員工資按什麼申報
退休人員有很豐富的工作經驗,個人又有想發揮余熱的心,很多企業也樂於員工退休不離崗。退休人員辦理退休手續後,與任職單位的勞動合同關系自動解除,且不得再與用人單位簽署勞動合同,這就造成關於退休返聘人員的工資的很多問題,比如:Ⅱ 閫浼戣繑鑱樹漢鍛橀渶瑕佺即綰崇ぞ淇濆悧
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Ⅲ 退休返聘人員的工資要交個稅嗎有社保嗎
在日常工作中，我們發現很多達到退休年齡的人選擇繼續工作。關於退休返聘人員的問題，最近有粉絲咨詢，為什麼退休返聘人員不能簽訂勞動合同？以及工資發放和社保繳納等問題。今天我們就來解答這些問題。
1. 退休返聘人員的合同問題
退休返聘人員不能簽訂勞動合同，因為根據勞動法，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止。因此，退休返聘人員通常應與企業簽訂勞務合同，而非勞動合同。實踐中，有部分用人單位雖已到法定退休年齡，但未與其解除勞動關系，未辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。這種情況因地區而異，建議咨詢當地勞動局。同時，勞動合同與勞務合同有明顯區別。
2. 退休返聘人員的個稅問題
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。而從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物則應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅（上述補貼不包括離退休工資或養老金）。再任職收入，也應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。相關政策依據，應注意：給予退休返聘人員的工資，應區分「工資、薪金」支出和「職工福利費」支出，並按相關扣除標准在企業所得稅前扣除。
3. 退休返聘人員的社保問題
由於退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，因此，單位無需為退休返聘人員繳納社保。若未繳滿法定年限，返聘人員需自行繳納至法定年限。提醒社保經辦人員，若存在滿足退休條件但尚未辦理退休手續的員工，應及時辦理社保減員，並提醒員工以個人名義向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或醫保保險。
此外，關於退休返聘人員的病假、年假等工資問題，病假期間的工資發放標准可以在勞務合同中協商一致並明確，按照合同約定執行。退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在合同中約定相關帶薪假期。
Ⅳ 退休返聘人員用交社保嗎
退休返聘人員不需要交社保。具體原因如下：
已享受養老金待遇：退休人員如果已經享受基本養老金待遇，則無需再繼續購買社保。這是因為他們已經獲得了退休養老金的保障，再次購買社保沒有意義。
無法建立勞動合同關系：退休年齡之後的人群，在法律層面上無法建立勞動合同關系。因此，企業沒有義務為退休人員購買社保。
社保費用無需承擔：退休人員返聘時，只需領取工資，無需承擔包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的各類社保費用。
綜上所述，退休返聘人員在法律上和企業實踐中均無需再交社保。
Ⅳ 退休返聘人員是否應當繳納社會保險費
當工作成為了一種習慣後，突然不工作可能就會非常不習慣，這時候一部分已經退休的職工，便想要再次回到職場工作，那麼退休的人還可以找工作嗎，還需要和之前一樣繳納社保嗎？
網友咨詢：
退休返聘人員是否應當繳納社會保險費
律師解答：
退休以後再工作了,是不能再繳納社保的,已經領取養老金了,社保局已經有記錄了,是不可以再繳納社保的。退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部,特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
律師補充：
超過退休年齡了還想再繳納社保的，具體情況可見下方：
1、從來沒交過社保的：
(1)在戶籍地的：
符合要求的，可以選擇一次性補繳職工養老保險、城鎮居民養老保險或新農保;
(2)不在戶籍地：
符合要求的，可以選擇一次性補繳職工養老保險;
2、繳納過社保的：
(1)無論你是在戶籍地或者非戶籍地，只要繳納過社保但到退休年齡未達到繳費年限的，符合要求的，都可以在當地申請延繳;
(2)社會保險法(2011年)實施之前參保的，延繳5年後還沒有到15年的，可以申請一次性補繳;
【法律法規】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。