Ⅰ 關於社保延遲退休的新政策
法律主觀：我國的法定退休年齡偏低，將制定漸進式延遲退休方案，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡。社保退休延遲方案於2017年正式推出，再過至少5年後開始正式實施。
對於延遲退休提出的方案包括：
第一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
新的退休規定包括：
1、基本工資：工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元（隨國民經濟增長）。
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大獎指家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人賬戶上存的8%的養老金全部退給你。
法律客觀：《勞動法》規定第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅱ 社保延遲退休年齡最新規定出台
2025年1月1日起，將正式實施漸進式法定退休年齡的新規定。以下是最新規定的概述：
1、退休年齡調整
（1）男性
目前的法定退休年齡為60歲，將逐步延遲到63歲。
（2）女性
目前的法定退休年齡為50歲（部分女性為55歲），將逐步延遲到55歲和58歲。
2、彈性退休原則
（1）新規定引入了自願和彈性的原則，允許個人選擇提前退休或延遲退休。
（2）提前退休需遵循自主自願原則，且養老保險繳費年限需滿足最低要求。
（3）延遲退休需與工作單位協商一致，且延遲時間最長不超過三年。
3、最低繳費年限調整
（1）目前按月領取基本養老金的最低繳費年限為15年。
（2）從2030年1月1日起，最低繳費年限將逐步提高至20年，每年提高6個月，直至2039年達到20年的最低繳費年限。
4、養老金領取條件
（1）養老金計發辦法將按照《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等文件規定執行。
（2）養老金發放標准與繳費年限和繳費水平相關，遵循多繳多得、長繳多得、晚退多得的原則。
5、政策影響群體
（1）1965年以後出生的男性和1970年、1975年以後出生的女性將受到延遲退休政策的影響。
（2）不同群體的原法定退休年齡將分類採取不同的改革節奏。
6、新規定旨在適應人口老齡化趨勢，提高人力資源開發利用效率，並保持經濟社會發展的動力和活力。新規定也考慮到了個人的多樣化需求，提供了彈性選擇的空間。
延遲退休政策對養老金的影響主要體現在以下幾個方面：
1、養老金領取條件的改變
隨著延遲退休政策的實施，領取養老金的條件也隨之發生變化。除了達到法定退休年齡外，養老保險的最低繳費年限也將逐步提高。
2、養老金待遇的增加
延遲退休政策還涉及到養老金待遇的計算方式。根據現行的計發辦法，每繳費延長1年，養老金待遇計發可增加1%，導致待遇顯著提高。
3、個人養老金賬戶資金的增加
延遲退休後，個人養老金賬戶的資金積累時間更長，賬戶內的資金總額會增加。將來計發個人養老金的待遇水平也會相應提高。
4、彈性退休的選擇
延遲退休政策還引入了彈性退休的概念，允許個人在一定條件下選擇提前或延遲退休。這種彈性機制為個人提供了更多的選擇空間，可以根據自身的健康狀況、職業規劃等因素來決定退休時間。
5、養老金計算公式的變化
隨著退休年齡的延遲，養老金的計算公式中的計發月數也會發生變化。
2024年11月之前關於社保退休年齡的規定主要依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。以下是一些重點：
1、正常退休年齡
（1）男年滿60周歲。
（2）女工人年滿50周歲。
（3）女幹部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休
從事特殊工種崗位滿規定年限的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。
3、因病提前退休
因病非因工緻殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
4、因病退職
因病非因工緻殘經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿十五年，可申請辦理因病退職，不受年齡限制。
5、個體工商戶和靈活就業人員
年滿55周歲辦理退休。
6、退休年齡的認定
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案材料最先記載的出生時間為准。