⑴ 身份證年齡到了退休年齡但檔案年齡未到,單位是否繼續為其繳納養老保險
身份證年齡到了退休年齡但檔案年齡未到，單位應繼續為其繳納養老保險。根據現行的政策規定，身份證與檔案年齡不符，以檔案年齡為准。
法律分析
退休檔案年齡的認定是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法來進行確定；如果兩者所記錄的時間不一致的話，那麼就會以最先記載的檔案為准，這樣才能保障到當事人的合法權益。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。同時被保險人只有滿足兩個條件，達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。養老保險由四個層次或部分組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 企業職工退休時，身份證的年齡和檔案里的年齡不一致時，該怎麼辦
企業職工退休時，若身份證的年齡和檔案里的年齡不一致，應以本人檔案最先記載的出生時間為准辦理退休手續。以下是詳細解答：
一、政策依據
根據勞動和社會保障部1999年3月9日發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，以本人檔案最先記載的出生時間為准。這一規定在全國范圍內均得到執行。
二、處理流程
核實檔案記錄：首先，需要核實企業職工檔案的原始記錄，特別是最先記載的出生時間，這是確定退休年齡的關鍵依據。
比對身份證信息：將檔案中記載的出生時間與身份證上的出生時間進行比對，找出不一致之處。
按照檔案年齡辦理退休：根據政策規定，當檔案年齡與身份證年齡不一致時，應以檔案最先記載的出生時間為准，辦理退休手續。
通知職工及相關部門：將處理結果及時通知職工本人，並告知其按照檔案年齡確定的退休時間和相關待遇。同時，也需要通知相關部門，如社保、人事等，以便做好相應的調整和准備工作。
三、注意事項
⑶ 職工達到法定退休年齡時檔案年齡不夠該怎麼退休
勞動者辦理退休，實行身份證年齡與檔案年齡相結合的辦法，身份證與檔案記載不一致的，按檔案最先記載年齡辦理退休。當事人身份證年齡已到法定退休年齡，檔案奶奶了沒有到，不可以退休，需要等到檔案年齡達到法定退休年齡時才可以退休。
檔案年齡和身份證年齡不符怎麼退休?
按照參保人檔案最先記載的出生時間辦理退休，比如你的身份證是1963年，2023年60歲可以辦理退休，但是你的檔案年齡是1964年，那麼就需要等到2024年才能退休。
《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
退休人員年齡認定的資料，從入團志願書、入黨志願書、學歷經歷和證明、入學時間、參加工作時間、工作調動時間等，都有原始的資料，這些原始證明材料，以及歷年來的考核登記表幾方面對應，可以推定到底哪個年齡才是真正的出生實際年齡。
退休金領取的條件如下：
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計養老保險繳費時間滿15年。總之，身份證與檔案年齡不符，如果可以查證，以查證材料為主；對無法查實的，以檔案最早記載出生年月為准，也就是最先記錄了出生年月的檔案資料上的信息為准。
綜上所述是小編對職工達到法定退休年齡時檔案年齡不夠該怎麼退休。做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑷ 我檔案和身份證年齡不符且檔案和身份證都到退休年齡了，勞動部門不審批我應該怎麼辦
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針對檔案與身份證年齡不符導致的退休審批問題，可參考以下解決步驟：
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一、明確年齡認定的法律依據
1. 以檔案年齡為准
根據《國 務 院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號），勞動部門通常以個人檔案中最早記載的出生日期作為退休年齡認定依據。若檔案年齡已到退休標准（男60歲/女幹部55歲/女職工50歲），但身份證年齡未到，仍可申請退休；反之則需按檔案年齡處理。
您的特殊情況：檔案與身份證年齡均達退休年齡但審批受阻，需優先核查檔案材料是否完整、一致。
2. 排查檔案矛盾點
- 檢查檔案中不同時期的記錄（如入團表、招工表、早期工資表等）是否存在出生日期沖突，勞動部門可能因內部矛盾而暫緩審批。
- 若檔案中無明確最早記錄，需提供補充材料（如原始戶籍檔案、出生醫學證明等）佐證真實年齡。
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二、補正檔案或協調處理
1. 更正檔案年齡
- 若檔案記錄存在明顯錯誤（如筆誤、塗改），需聯系原檔案保管單位（如人社局、原工作單位）提交更正申請，附具公安機關出具的戶籍證明、原始人事文件等。
- 流程示例：單位出具證明檔案管理部門審核報上級主管部門備案。
2. 與勞動部門溝通
- 主動要求勞動部門書面說明拒批理由，明確具體問題（如檔案缺失、工齡計算爭議等）。
- 若因年齡沖突導致工齡或社保繳費年限不足，可申請補繳或提供其他證明材料（如工資發放記錄、勞動合同）。
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三、法律救濟途徑
1. 行政復議
對勞動部門的不予審批決定不服，可在60日內向同級人 民 政 府或上級人社部門申請復議，要求重新審核。
2. 行政訴訟
若復議維持原決定，可向法院提起行政訴訟，主張勞動部門行政行為違法，需提交檔案材料、身份證、溝通記錄等證據。
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四、其他建議
1. 咨詢專業機構
通過人社局退休審批窗口、法律援助中心或律師，獲取針對性指導，避免因流程不熟悉延誤辦理。
2. 工齡與社保核查
同步核查檔案中工齡記錄與社保繳費年限是否匹配，部分地區要求累計繳費滿15年方可退休，年齡達標但繳費不足仍需補繳。
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總結：優先通過檔案更正或補充材料解決年齡矛盾，若勞動部門程序違規則依法維權。建議保留所有溝通記錄，確保後續申訴有據可依。