⑴ 勞務派遣滿幾年不能辭退
勞務派遣員工在滿足特定條件後，用工單位不能隨意辭退。根據相關法律規定，以下情況下勞務派遣員工不得被辭退：1、員工在達到法定退休年齡之前，連續工作滿十五年；2、員工因工負傷或患職業病，被確認喪失或部分喪失勞動能力；3、女員工在孕期、產期或哺乳期；4、員工患病或非因工負傷，正處於規定的醫療期內；5、法律或行政法規規定的其他情形。
勞務派遣涉及的主要方麵包括：1、勞務派遣單位：與用工單位簽訂協議，向其派遣勞動者的企業或其他組織；2、用工單位：接受勞務派遣單位派遣的勞動者，並與之建立勞動關系的企業或其他組織；3、勞務派遣員工：由勞務派遣單位僱傭並向用工單位派遣的勞動者；4、勞務派遣合同：勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同，以及勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。
勞務派遣是一種特殊的勞動關系，適用於特定職業和崗位。在實際操作中，勞務派遣可能存在一些問題，如合同簽訂不規范、用工單位未按規定支付薪資和社會保險等。因此，用人單位應依法謹慎選擇勞務派遣服務，並規范對派遣員工的管理和使用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 勞務派遣人員退休年齡規定
勞務派遣人員的退休年齡：男60周歲；女55周歲；長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲。
其實派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。
勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。
勞務派遣工領取基本養老金必須同時具備兩個條件，一是年齡達到國家法定的退休年齡，二是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。養老保險以公平與效益兼顧，權利與義務對等為原則，鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。對於繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎養老金計發比例為15%，在此基礎上每多繳滿一年增發1個百分點，多繳多領，上不封頂。
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【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
⑶ 勞務派遣工作人員多少歲退休
法律分析：勞務派遣工作人員的退休年齡與普通勞動者一致，根據從事工種的不同，退休年齡有所區別，一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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