2017女職工退休年齡

『壹』 2017年女職工退休年齡是多少

2017年，女職工正常退休的年齡是在50周歲的
如果因病或者其他原因可以提前到45周歲的

『貳』 我是企業女職工，退休年齡真的五十五歲嗎，從哪年開始

我是企業女職工，退休年齡真的五十五歲嗎，從哪年開始

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

《中國人口與勞動問題報告》提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。

報告認為鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

工人退休年齡新規定九二年後開始交保險的合同工人,女職工退休年齡是否是五十五歲

女工人的退休年齡是50歲，關鍵是社保要繳滿15年，才可以領取退休工資的。

我國企業女職工退休年齡是五十歲嗎

是的，延遲退休在
2022年開始實施，在2022年前退休都是50周歲

現在男性退休年齡是五十五歲嗎

男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫等），可以提前5年退休。

女子延長退休年齡五十五歲，實施沒有？

目前還沒有實施女職工（幹部編制除外）五十五歲退休的政策——如果2020年及之前達到五十歲（1970年之前出生）的女職工不會趕上五十五歲退休的政策。

企業女職工退休年齡

按現行規定，企業女性職工50周歲為退休年齡，如果是幹部編制,則需要到55周歲才能退休。

女職工延遲退休年齡，到底在哪年開始實行？

1、延遲退休目前還沒有確定，如果有定論，一定會正式發布消息。現國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

企業女職工的退休年齡

企業女職工的退休年齡:幹部滿55周歲，工人滿50周歲，特殊工種滿45周歲，病退滿45周歲。退休年齡沒有新的規定。
正解！

延遲退休年齡五十五歲建築瓦工還能算特崗退休嗎

目前還沒有正式文件出台延遲退休年齡，仍是按原來的法定退休年齡。請不用著急，如果有正式的文件出台延遲退休年齡，那也會有說明特殊工種的退休年限。

『叄』 2017年女職工55歲退休

在2017年，女職工的退休年齡需根據以下規定確定。首先，若經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，其退休年齡為55周歲。而對於在《勞動法》實施前已參加工作的女工人和在《勞動法》實施後參加工作的女職工，其退休年齡則取決於長期所在崗位。長期在管理工作崗位工作的女職工退休年齡為55周歲；長期在生產崗位工作的女職工退休年齡為50周歲。

值得注意的是，長期在管理崗位工作的女職工，指的是在其單位中擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的。反之，若職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間，則為長期在管理崗位工作，其退休年齡應為55周歲。相反，若其在生產崗位的累計工作時間大於管理崗位，則為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。

此外，企業職工在退養、待崗或下崗期間，其在崗工作時間將不被計算在內。綜上所述，這就是關於女職工退休年齡的規定和解釋，以幫助您了解2017年女職工的退休年齡政策。

『肆』 2017年到退休年齡的女職工能退休嗎

目前法定退休年齡：男60、女職工50周歲（女幹部、自由職業者55周歲）
如果咨詢人是回女職工，2017年法定退休年答齡是50周歲時，累計繳費社保達到規定的最低繳費年限15年，就可以申請辦理退休手續，享受按月領取退休金待遇。

『伍』 特殊工種退休年齡最新規定2017

法律分析：國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

『陸』 2017年滿五十周歲的女職工能退休嗎1967年12月出生的企業女職工哪年能退休

2017年的12月，對於年滿五十周歲的女職工而言，完全具備退休的條件。延遲退休政策計劃於2022年開始實施，因此，對於1967年12月出生的女職工而言，她們並不需要等到政策實施才能退休。她們可以在此時辦理退休手續，開始領取退休金。

通常情況下，女性職工的退休年齡設定為五十歲，這與國家規定的退休年齡相吻合。因此，1967年12月出生的女職工，在2017年的12月，即可辦理退休手續，享受退休福利。延遲退休政策的推出，並不會影響她們的退休時間，反而旨在應對人口老齡化問題，延遲退休年齡有助於減輕養老金的支付壓力。

值得注意的是，延遲退休政策的實施，旨在逐步調整退休年齡，使之更加符合社會經濟發展的需要。對於1967年12月出生的女職工來說，這一政策並不會影響她們的退休安排。因此，當她們在2017年12月達到法定退休年齡時，完全可以按照規定辦理退休手續，開始領取退休金。

此外，對於那些即將或已經接近法定退休年齡的女職工來說，提前做好退休准備是十分必要的。這不僅包括了解國家相關政策，還應關注個人的養老金賬戶，確保退休後的經濟生活能夠得到保障。同時，提前規劃退休生活，對於個人的心理和身體狀態來說，也具有積極的影響。

總之，在2017年12月，1967年12月出生的女職工完全可以辦理退休手續，享受退休帶來的福利。延遲退休政策的實施，旨在為社會經濟發展提供支持，但並不會對她們的退休計劃造成影響。

『柒』 2017年女性退休年齡新政策有哪些

2017年女職工退休年齡最新規定：

1.女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

2.長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

3.職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

4.《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

5.對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。

(7)2017女職工退休年齡擴展閱讀：

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

國家法定的企業職工退休年齡，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為女職工年滿45周歲。