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2015公務員退休工資新規定及計算方法

發布時間:2025-06-16 08:08:49

1. 2015年退休公務員退休金如何計算計算

公務員退休金存在著一定的誤解,社會上普遍認為公務員的退休金非常高,並且不用繳費就可以享受保障,事實情況是這樣的嗎?

一、目前我市公務員分兩類,

1、一類是公務員改革前的綜合管理類公務員,其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,列入財政預算。

2、一類是聘任制公務員,則與企業員工一樣,購買社保,但其社保屬於單獨建制,也就是說,聘任制公務員同樣也需繳納社會保險,退休後領取養老金,但領取的養老金不從企業養老金中拿錢,並不影響企業員工的權益和利益。

二、方法/步驟

公務員退休收入計算公式如下:

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是:

年限滿35年的,按90%計發;

年限滿30-35年的,按85%計發

年限滿20-30年的,按80%計發

年限滿10-20年的,按70%計發

年限在10年以下的,按50%計發

其中,退休前工資主要由四部分構成:基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分,通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資,所以,基礎工資和工齡工資是全額計發,而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發,也就是X%.

相對企業員工工資存在的較大波動性,公務員工資不存在波動性。對此,企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算,而不僅僅按其退休時的工資水平計算,而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

三、注意事項

雖然公務員享受的退休保障較高,但是相比其他職工缺少了失業保險,社保等等,另外由於計算方式的不同,公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。

2. 30年工齡公務員2015年退休工資怎麼計算

您好!
養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節專金構成:
(一)屬基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
希望對您有幫助!

3. 2015年公務員退休有什麼新規定

公務員退休工齡和工資計算最新規定:
國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
(一)公務員工齡的計算:
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時,每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法,軍人年金法,私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時,按照本人意願,根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時,除了因下列情況以外的離職期間,需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構,外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
公務員工齡工資基準:
兩會期間,全國政協委員秦德文提出增加國家公務員工齡工資的建議,由政策規定的每年1元提高到每年5至10元。他認為,目前每年1元的標准不能與社會經濟發展保持同步,增加工齡工資有利於淡化官本位觀念,調動基層工作人員的積極性,可類比於技術職務工資,彌補工資總額中「經驗工資」的不足。

4. 2015年公務員退休工資怎樣計算

1、2015年最新的退休年齡和退休公務員工資改革詳情如下:
首先,從2015年起,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年時女性將會實現65歲領取養老金。
其次,從2020年起,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
2、2015有關退休年齡及公務員工資最新規定發布
(1)公務員基本工資
隨國民經濟增長,公務員基本工資(工人按照工人資格定)按照10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
(2)公務員工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長,每年遞增30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人事業,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
(3)工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
(4)績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,規定只能占總工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不實行終身制。
(5)特優津貼:
若全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,與領國務院津貼領縣/市政府津貼一樣,不實行終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
(6)工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
(7)養老保險
一般只有交滿15年,到退休的時候就能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。單位為你交的21%的錢也會全部劃到國家的養老統籌基金里。

5. 國家公務員退休工資標准

1. 公務員退休工資計發標准
國家公務員退休後,每月按以下標准發給養老金,直至去世為止:
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:
- 基本工資:
- 辦事員:2800元
- 科員:3000元
- 副科級:3100元
- 正科級:3300元
- 副處級:3600元
- 正處級:4000元
- 副廳級:4400元
- 正廳級:5000元
- 副部級:5500元
- 正部級:6000元
- 工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。
- 獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核的次年一月繼續發放,三年一調。
- 補助工資:
- 車補:隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
- 取暖補助:一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
- 出勤補助:正常上班每天30元,無故不到每日扣30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元,三年一調。
- 山區補助:農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
- 地區差別補助:各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等現行補助全部廢止。
- 新參加工作人員基本工資確定方法:
- 高中、技校、中專:以辦事員確定
- 大專:以科員確定
- 本科:以副科級確定
- 碩士:以正科級確定
- 退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%,三年一調。
法律依據:《公務員法》第八十四條和第九十四條。

6. 2015年1月份退休的公務員怎樣計算退休工資

退休人員根抄據當地的財政收支情況襲漲工資,不同地區,會有差別。
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時,每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法,軍人年金法,私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時,按照本人意願,根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時,除了因下列情況以外的離職期間,需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構,外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

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