A. 單位給員工辦理退休需要什麼流程
單位給員工辦理退休流程如下：
1、職工在達到國家規定的法定退休年齡前一個月向用人單位提出書面退休申請，用人單位接到職工本人申請後進行初審，初審合格後向主管單位申報；
2、主管單位勞資部門通過審檔確認出生年齡、參加工作時間及1995年封頂工資情況。將基本符合條件人員名單轉交社保部門核對賬戶情況（中、省直或市屬企業到市社保經辦機構辦理，縣（區）屬企業到縣（區）社保經辦機構辦理，區社保局出具的賬戶對賬單需到市社保審核蓋章），填報《個人賬戶審核表》，核准或補繳養老保險費後，返回主管單位勞資部門；
3、主管單位勞資部門填寫《企業職工退休（職）審批表》、《企業職工退休（職）基本情況表》、《企業職工退休（職）花名冊》，單位和經辦人蓋章簽字後，連同《個人賬戶核實表》及其他相關材料一起上報市勞動和社會保障局養老保險科；
4、市局養老保險科對企業上報的材料、職工退休條件等項目進行審核，在符合退休條件職工的《企業職工退休（職）審批表》行政審核欄簽字後，轉市社保局退管科審核；
5、市社保局退管科負責對職工檔案1995年末封頂工資情況、《企業職工退休（職）審批表》中繳費年限、歷年繳費工資、建立個人賬戶時間、個人賬戶累計儲存額及月基本養老金標准等進行審核，並在「社保審核部門意見欄」簽字蓋章後返回市局養老保險科蓋章審批；
6、企業將審批後的《企業職工退休（職）審批表》、《企業職工退休（職）基本情況表》、《企業職工退休（職）花名冊》送社保局退管科錄入微機，從次月起按規定支付退休人員養老金，並實行社會化發放，同時辦理進入社區管理手續。
退休條件如下：
1、正常退休，年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休；
2、提前退休，三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年；
3、退職，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
綜上所述，如果是由單位來辦理的，具體流程是退休人員到倒法定退休年齡時，單位帶著退休人員的職工檔案來到當地勞動局申請退休，當地勞動局的工作人員審核檔案材料，待審核完畢後會將個人的職工檔案返還給單位，然後有單位進行保管。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。