1. 公務員到國企任職退休待遇差別大嗎
公務員到國企任職退休待遇差別可能較大，具體取決於多種因素。
從政策規定看，公務員退休領退休工資，到國企後按企業規定計算養老金。一般而言，如果是機關處級幹部調入省屬企業，按企業辦理退休可能更劃算。機關養老保險自2014年10月1日起繳納，此前工齡視同繳費年限。處級幹部到企業拿年薪制，繳費基數可達300%，實際繳費平均指數達3.0。部分地區視同繳費指數按實際繳費平均指數計算，退休時平均繳費指數也能達3.0。以四川為例，繳費年限40年、2023年養老金計發基數8079元來算，加上基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金以及可能的加發養老金，每月養老金能達15000元以上，而四川近年退休的機關處長受十年過渡期養老金計發比例影響，多數養老金每月10000元左右，加上退休生活補貼後也難達15000元。
但如果是市屬國企副總與公務員副處級對比，情況則較復雜。一個副省級城市市屬國企副總裁，年薪40多萬，五險一金頂格繳納，退休工齡40年，退休工資每月8000多元；一個縣級市副處級公務員，退休時工資從最初6000多元漲到近兩年近9000元。養老金計算與城市水平、繳費基數、繳費年限、社平工資、退休年齡、過渡性養老金計算公式等多種因素相關，在其他條件相同的情況下，繳費基數越高、繳費年限越長，退休待遇越高。