『壹』 社保男女退休年齡各是多少歲
法律分析：女職工退休年齡是50.5歲、女幹部是55.5歲和男幹部是60.5歲。女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。退休年齡：（1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 社保女性退休年齡是50歲還是55歲
女性職工退休年齡統一為55周歲。這一政策體現了黨和國家對女職工權益的保護。
1978年，根據實際情況，國家制定了明確的退休年齡規定，即機關事業單位和全民所有制企業中的女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，且符合相關條件的可以退休。
隨著社會經濟的發展，企業中女職工退休年齡不一致的問題逐漸凸顯。為了更好地解決這一問題，2001年，原勞動和社會保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號），將城鎮個體工商戶、靈活就業人員以及農民合同制職工中的女性職工領取養老金的年齡統一為55周歲。
這一統一的退休年齡規定，不僅有助於維護社會公平正義，也有利於女性職工更好地規劃職業生涯和個人生活。
此外，隨著社會保障體系的不斷完善，國家還將根據經濟社會發展和人口結構變化，適時調整退休年齡政策，以適應新時代的需求。
總之，統一的退休年齡規定是基於實際情況和國家政策調整的結果，旨在更好地保障女職工的權益，促進社會和諧穩定。
『叄』 企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50周歲嗎
原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。 按照現行社保政策，需同時內滿足以下兩容個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。 1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2. 累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼退休應該是55歲。