㈠ 重慶各區縣退休金一樣嗎
不一樣。
根據查詢重慶市人力資源和社會保障局官網得知，重慶各區縣退休金不一樣。重慶市退休工資可以分為三個檔次，第一檔是渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區，退休金為每月680元。第二檔：萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江律區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣，退休金為每月560元。第三檔：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣，退休金為每月520元。
㈡ 請問是重慶主城區戶口的社會養老保險，退休後是不是比重慶區縣的退休金要高
養老保險金的高低是看你參加的是城鎮職工還是農村，如果你在主城區參加農村養版老保險，肯定就比權區縣的城鎮職工養老保險低。而且還和你的繳費年限和繳費金額有關，越長，越高豆領得多。如果同樣條件，城鎮職工比農村養老保險高
㈢ 重慶市退休金怎麼查詢
線上查詢方法一：使用重慶人社APP進行查詢。首先，打開重慶人社APP，然後在首頁點擊「社會保險」模塊，接著點擊「個人社保信息查詢」選項，再點擊「養老保險」頁面。確認個人信息後，點擊「調待明細」，即可查看調待明細結果。基本養老金調整後，2022年的上漲部分將從1月開始補發，點擊「養老金支付明細」可以查詢調待後1至7月的養老金補發金額。
線上查詢方法二：訪問重慶人力資源和社會保障局PC端網站。進入該網站後，點擊右上角登錄，登錄後在首頁「個人辦事」-「社會保險」中找到「個人社保查詢」選項，點擊「在線辦理」。進入基本信息頁面後，點擊「養老保險」，再點擊「調待明細」，即可顯示調待明細查詢結果。返回上一頁面，點擊「養老金支付明細」，即可查詢調待後1至7月補發的養老金金額。
線下查詢：若需線下查詢，建議錯峰前往附近的鎮街勞保所進行查詢。這種方式雖然不如線上查詢便捷，但在某些情況下可能更適合部分人群。
㈣ 重慶區縣繳的養老保險養老金比主城區低嗎
不是的。全市實行的養老保險制度，在大重慶范圍內的各區縣辦理退休，養老金的計算辦法是一樣的，所以並不存在以上說的這種情況。
養老保險多繳5年，養老金能多拿一檔嗎？職工養老的繳費年限是以月為單位計算的，每多繳一個月都會影響退休時計算出的養老金，並沒有以5年或3年為一檔這樣的計算辦法。
退休養老金是根據每個人參保繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時上年度全市城鎮單位就業人員平均工資等，按照公式逐一計算的。每個人的養老金都可能有差別，從來沒有按檔次領養老金」的政策。
職工養老金怎麼算？養老金計算：1996年1月1日及其以後參加基本養老保險，2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成，每個組成部分都會對養老金產生影響。1996年1月1日以前參加工作(或參加基本養老保險)，2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡養老金組成。
(一)、基礎養老金基礎養老金是指職工退休時，當年養老保險待遇計發基數與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發給1%。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數。基礎養老金=(A+A×Q)÷2×M×1%A～退休當年養老保險待遇計發基數M～繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)Q～個人平均繳費指數(由歷年繳費中的當年本人月繳費基數與對應上年全市在崗職工月平均工資比值的平均數確定，其中2019年起使用就業人員月平均工資計算)(二)、個人賬戶養老金個人賬戶養老金=K÷LK～退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)L～本人退休年齡相對應的計發月數居民養老金怎麼算？養老金計算：每月基本養老金=基礎養老金+增發基礎養老金+個人帳戶養老金(達齡時其個人賬戶累計儲存額除以139)基礎養老金的現行標准為125元/月。
今後根據全國基礎養老金標准、我市城鄉居民人均可支配收入增長、物價變動等情況適時調整。
㈤ 重慶退休金計算方法是怎樣的
重慶退休金沒有退休之前繳納的養老金越多，退休後領取的養老金也就越多。想要領取退休金，一定要達到繳納的養老金年限，一般情況下是需要繳納滿十五年。如果在退休的年齡還沒有繳納滿十五年，可以在後期退休的時候一次性補齊。一、重慶退休金計算方法是怎樣的
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
1.基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
退休金是每個人都比較關注的問題，因為關繫到每個人年老之後的生活質量。可以這樣說，每個人領取的標准都是不一樣的。大家不要跟別人進行對比，你領取的少，是因為你當初繳納的少，要想領取高養老金不但年輕的時候要繳納多一些，年老的時候還要活得久一點。