支持延長退休年齡的好處

⑴ 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。

⑵ 延長退休年齡有什麼利弊

一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。 隨著人口老齡化速度的加快，勞動力結構正發生重要變化，適時逐步延長退休年齡，已成為歐美各國的重要社會政策選項。受勞動力短缺、社會保障資金缺口等因素的影響，特別是受國際金融危機影響，近期一些發達國家正在研究延長退休年齡的計劃。德國媒體日前報道，歐盟委員會計劃最晚在2060年把歐盟成員國的退休年齡推遲至70歲，這樣，「歐洲人才不會有超過1/3的時間在退休生活中度過」。其中，德國和西班牙政府擬將法定退休年齡從目前的65歲提高到67歲，法國政府也計劃將法定退休年齡從60歲提高到63歲。不過，相關政策一經公布，立即引起社會高度關注，各界對這一政策的分歧較大。在一些歐盟國家內部，提高法定退休年齡的計劃成了工會與政府，甚至是在野黨與執政黨相互博弈的政策焦點。 一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。一些經濟學家和社會學家認為，實際上延長退休年齡對於社會就業的整體影響有限，但的確有減輕社會負擔的功能。一方面，隨著教育和培訓年限的提高，每周法定勞動時間的縮短，勞動者直接參與勞動的年限事實上在縮短，這意味著社會負擔的實際增長。另一方面，年長勞動者通常是富有經驗的勞動力，圍繞他們的工作參與，通常會增加更多勞動力的工作參與機會。同時，一些專家在比較近十年來各國退休年齡和就業、失業狀況的數據後發現，這些數據之間並不存在相應的關聯關系。 但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。一些專家認為，一旦延長退休年齡，可能會意味著富有經驗的年長勞動者繼續佔有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業生涯發展，減弱勞動力的新陳代謝。尤其在金融危機的大背景下，青年就業已經成為令各國政府頭疼的問題。延長退休年限可能會使業已嚴峻的青年就業形勢雪上加霜，加劇社會矛盾。 另外，並非所有人都願意在現行退休年齡後繼續工作，不少老年人嚮往舒適而有保障的退休生活。強制性延長退休年齡，就意味著所有人都將延長勞動年限。這對於相應的社會服務，比如針對年長勞動者的醫療服務、教育培訓和就業服務等，也將產生一定的影響。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。

⑶ 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎

對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。

⑷ 延遲退休年齡規定：延遲退休有什麼好處

首先，推遲退休年齡可以緩解養老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，回推遲退休年齡後，一方答面會延長參保人員的繳費時間，使養老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續性。
其次，由於平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休後身體還處於健康狀態，再加上工作多年積累的經驗，以及較高的技術水平和業務水平，退休後在家裡也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現了大量的返聘現象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發老年人力資源。這些都是延遲退休年齡的好處哦。（喵喵保）

⑸ 延長退休年齡對老百姓有好處嗎

勞動者不喜歡延遲退休，喜歡延遲退休的都是既得利益的人。仁者見仁智者見智，我是一個勞動者，我不喜歡延遲退休，我非常痛恨延遲退休的提案。

⑹ 退休年齡為何被延遲被延遲後有何利弊

退休年齡之所以被延遲，那是因為中國的人口老齡化加重。必須要減輕養老的壓力和負擔，壞處就是就業壓力更加大。

⑺ 延長退休年齡有什麼利弊

十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

⑻ 很多人都想延長退休年齡，你認為延長退休年齡有何好處

如果單純從個人發展的角度來看，部分人群延長退休年齡確實是沒問題的。

但如果是單純的體力勞動者，目前的退休年齡已經差不多就這樣了，畢竟你不能指望一個六十多歲的男性還在工地里搬磚吧？

就算他還能幹，又有多少施工單位敢聘用他呢？一個搞不好弄出工傷，那就得賠償大筆醫療費怎麼看都劃不來。

但對於部分職業來說，延長退休年齡確實有好處。

1，什麼職業適合延長退休年齡？

高級腦力勞動者，絕對是適合延長退休年齡的。

舉個例子，如高校教授、研究機構的大佬以及教師等，上述人群其實是可以延長退休年齡的。

即使放開體力勞動者的退休年齡限定，你覺得有幾個勞動單位敢聘請他們呢？

六十多歲的體力工人，你覺得誰敢請？

他們體力跟不跟得上是另一回事，但如果出了安全事故那才是真正要命！

對於他們來說，早點拿到退休工資才是好，而如果你突然告訴他還得繼續“熬”幾年，那絕對是一種折磨。

⑼ 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。