A. 安徽靈活就業女性退休年齡
安徽靈活就業女性退休年齡是55周歲。
靈活就業女性的退休年齡是55周歲，必須連續繳納社保滿15年。這一規定適用於以靈活就業身份參保的女性職工。與一般職工養老保險中規定的女性退休年齡和女幹部退休年齡不同。特殊崗種工種的女性，年滿45歲且不能從事勞動生產，可以申請病退。安徽省的靈活就業女性應在55歲時辦理退休手續，條件是滿足社保繳納年限。
靈活就業人員的社保繳納：
1、定義：靈活就業人員指沒有固定工作單位，依法自主從事經營活動或者提供勞務取得收入的勞動者；
2、繳費方式：靈活就業人員可以自願選擇參加社會保險，並按規定自行繳納社保費用；
3、繳費項目：通常包括養老保險、醫療保險等，部分地區可能還包括失業保險、工傷保險和生育保險；
4、繳費標准：各地區根據當地經濟發展水平和社會保險政策，設定不同的繳費標准和檔次；
5、繳費流程：靈活就業人員需到當地社保經辦機構進行登記，選擇繳費檔次後，按月或年繳納社保費用。
綜上所述，安徽省規定靈活就業女性的退休年齡為55周歲，且需連續繳納社保滿15年，這一政策與一般職工和女幹部的退休年齡有所區別，同時，特殊崗種的女性在滿45歲且無法繼續勞動時，有權申請病退。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
B. 安徽省女性靈活就業人員退休年齡
安徽省女性靈活就業人員退休年齡是55歲。靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。分析如下：
1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定基坦的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；
2、繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
法律依據：《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》第三條
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合搏態桐並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿閉敗55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
C. 江蘇靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
一、靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
1、靈活就業女性退休年齡是55周歲，並且連續繳納社保15年。具體如下：
（1）國家法律規定的正常退休年齡女性50周歲，領導崗位的是55周歲；
（2）靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、國家關於工作人員退休的條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
D. 福建靈活就業50還是55歲退休
一、靈活就業女性退休年齡到底是55還是50