1. 江西南昌退休年齡最新規定2024 南昌延遲退休最新消息 南昌女職工多少歲退休
2022年12月1日，南昌市人力資源和社會保障局發布了《關於進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執行。
根據國家和江西省有關政策規定，江西省以無僱工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。此前，南昌女性靈活就業退休年齡為50歲，即延長了5年。
按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4號文「企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定」等相關規定執行。
參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。
2. 江西女性退休年齡50還是55
常是50歲，特殊情況下是55歲。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
辦理退休的流程有如下：
1、由退休人員填寫相關退休審批表格；
2、由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；
3、審批通過的，就享受退休人員的身份；
4、辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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4. 江西南昌退休年齡最新規定2024 南昌延遲退休最新消息 南昌女職工多少歲退休
自2023年1月1日起，江西省南昌市以無僱工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，其退休年齡調整為55周歲。這一政策調整旨在適應社會經濟發展需求，確保養老保險基金的長期可持續運行。
根據相關政策，南昌市女性靈活就業人員的退休年齡已由過去的50歲延長至55歲。這一調整基於國家及江西省的相關規定，旨在更好地保障勞動者的權益，並促進養老保險制度的健康發展。
對於按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性，退休年齡則按贛人社發〔2019〕4號文件中的相關規定執行。具體而言，管理（技術）崗位工作的女性在年滿50周歲時，其退休年齡將調整為55周歲；而在工人崗位工作的女性，則仍保持50周歲的退休年齡。
值得注意的是，對於在企業職工、無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，其申領基本養老金的年齡將依據其在申領時的參保身份來確定。
此外，對於2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的女性參保人員，將按照企業女職工退休年齡的相關政策來辦理退休手續，以保障其合法權益。