醫院編外退休工資標准

1. 鄉鎮衛生院編制退休後工資多少

鄉鎮衛生院醫務人員2023年退休工資發770元左右。
國家公務員補唯虛助工資：
1、車補，隨工資每指激燃月發放，標准=基本工資/5逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資/3逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資/10按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。鉛祥公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
綜上所述，鄉鎮衛生院編制退休後的工資，通常是基於其離退休人員的職級、崗位工資和工齡，以及物價指數等因素進行計算的，因此可能因地區和個人情況而異。您可以查看當地相關文件或咨詢相關部門了解具體情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第八十四條
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第九十四條
公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

2. 三甲醫院不在編人員退休工資什麼情況

在編和非在編退休待遇不一樣，在編是按照事業單位待遇退休，非在編是按照企業待遇退休。
不在編人員由於沒有編制，是按照聘用合同約定的協議來確定勞動關系，養老金的計算基本上是執行的企業退休人員養老金的計算方式，沒有職業年金待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條有規定：工人退休生活費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

3. 護士編內和編外的區別

編制護士與合同制護士在工資發放方面存在明顯差異。編制護士的工資標准由衛生局依據資格、職稱、學歷和崗位制定，而合同制護士的工資則由醫院自行負擔。

在工資調整方面，編制護士遵循國家衛生部門的統一調整政策，而合同護士的工資調整則取決於所在醫院的內部工資制度。

保險方面，編制護士的保險福利由各地衛生部門按照勞動法律統一繳納，而合同制護士的保險則根據醫院的福利待遇制度繳納。

退休待遇方面，編制護士退休後可領取基本工資80%以上的退休金，而合同護士則享受每月繳納保險的退休金待遇。

檔案管理方面，編制護士的檔案由本地衛生局統一存檔，而合同制護士的檔案則可能由醫院人事部門保管，或存放在當地人力資源市場。

僱傭渠道也有所不同，編制護士通常通過本地衛生局招聘並分配到具體的醫院工作，而合同制護士則是由醫院直接與其簽訂勞動合同。

編制護士與合同制護士在職業發展路徑上也有所區別。編制護士往往享有更穩定的職業保障和晉升機會，而合同護士的職業發展則更多取決於所在醫院的評價和需求。

總體而言，編制護士在工資福利、退休待遇、檔案管理和職業發展等方面通常優於合同制護士，但合同制護士在靈活性和選擇性方面具有優勢。

4. 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有哪些區別

醫院的編制，一般是事業編制。所以說如果你有編制，那麼就是屬於事業編制的內部人員。但沒有編制的，我們被稱之為是同工同酬，比如說你跟醫院簽訂了正式的這種勞動合同，但是沒有事業編制，只能夠被稱之為同工同酬，也就是想受到相同的待遇，但只不過就是沒有享受事業編制的待遇。

另外，編制是時代的產物，現在都已經社保了，不存在編制不編制，退休了社保發養老金。至於其他福利，基本沒有，醫院在省級裡面很透明，都是早之前進去的才有，後面沒有了。

5. 醫生有編制與無編制的退休工資區別

胡漢三回答不完全正確，他說的情況，只是全額撥款的單位，並且是對92年以前有連續工齡的職工才如此。
如果是差額撥款，或者自收自支的話，單位沒有倒閉，單位就要負擔一部分，或者是全部。尤其是對那些55歲以上的職工有這些責任。若是92年以後參加工作的，那就繳納了社會保險，那樣工資就由社會保險支付。當年出台社會保險，就是為了減輕單位的養老負擔。
11年事業單位進行了改革，完全咨詢性的事業單位已經轉型為了公務員。醫院和學校還是事業單位。像電視台這樣的單位，已經轉型為了企業。

6. 事業單位編外人員退休工資怎麼計算

法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

7. 醫院合同工退休後待遇如何醫院合同工退休金有嗎

1、社保交1283元，工齡35年的話，三甲醫院合同工，退休後能領多少社會退休工資?
根據社保退休領取每月社保補助金要看本人繳納的社保金基數，積存系數，等級和在職工種來衡量計算。也根據當地人平生活水平來核定每月發放退休生活金。
2、事業單位合同工是否有退休養老金
無論什麼單位、無論什麼工，只要參加社會勞動保險(社保)，並滑缺且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。
不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人、什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。
3、合同工到退休年齡有退休工資嗎?
交足15年以上養老保險的就有退休工資;
沒交養老保險的就沒有退休工資;
交了養老保險，但沒有15年的，退休時一次性退還養老保險個人帳戶部分及利息，不能按月領取退休金。
4、公立醫院的在編護士以後退休了，與一般臨時工退休了以後工資有區別嗎?編制有什麼好處?
編制的就區別於合同工，有無編制就相當於正式工和零時工。前者比較有保險，而且退休後可享受就職醫院的相關優惠。
5、醫院合同工待遇與臨時工待遇一樣嗎
你這兩年信櫻辯應該屬於規陪，規范化培訓，也算臨時工，待遇很低，沒有五險一金，一個月可能是1500，兩年結束後，要麼找關系留在醫院做合同工，有了五險一金，但是只是對等你的基本工資發放五險一金，也就是一千五，對應公積金也就262，不會漲，只有編織工會漲很多，雖然你一個月可能會4000塊錢，但是有2500的都是提成獎金，這個不對應五險一金，所以你干四十年後，退休金能拿到3000來塊，而編織工干四十年退休金能七八千。要麼拿到醫院的，證明經歷過大醫院培訓，有個私人醫院需要這個，。
6、合同工是否有退休金?
有退休金。
合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
8、有編制和合同工，到退休年齡後，發的退休工資一樣多嗎?
有編制和合同工到退休的年齡還有退休工資是不一樣的，尤其，各個單位的工專資也是不一樣的因為有屬的單位給工人毛的福利，比高膠的，比較多，所以說，等到，工人退休的時候，相應，領導的工資就比較高，而有的頌好單位，澆的只是一個最低的標准，等到，工人退休的時候，領到的是，基礎，基本工資。
9、合同工和正式工退休後，退休金會有差別嗎?
要看單位為合同工和正式工繳的養老保險是否是同樣的標准，還有看單位的性質，有些單位正式職工退休後是在單位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。