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河南事業單位改革退休工資待遇

發布時間:2025-06-09 14:24:29

Ⅰ 河南省人事廳 豫人退字〔1995〕6號 正文

河南省人事廳《關於1993年機關事業單位工資改革以後
退休人員的退休補助費計發問題的通知》
豫人退字[1995]6號
各市、地、縣(市)人事(勞動人事)局,省直各單位:
根據國務院辦公廳[1993]85號、人事部人薪發[1994]3號和省政府辦公廳豫政辦[1994]5號文件及河南省人事廳《關於對省政府辦公廳豫政辦[1994]5號文件中「兩個實施意見」的說明》中第三條第三款第三項的精神,現對我省機關、事業單位1993年工資制定改革以後退休人員的退休補助費的計發辦法明確如下:
一、建國前參加革命工作享受薪金制的退休人員,退休費與退休補助費之和按本人原工資全額發給。
二、建國後參加工作的退休幹部,退休費與退休補助費按下列辦法計發:
1、在機關退休的幹部,其基礎工資、工齡工資按本人原標準的全額計發,職務工資和級別工資兩項之和根據工作年限分別按下列比例計發:工作年限滿三十五年以上的,按95%計發;工作年限滿三十年不滿三十五年的,按90%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按85%計發。
2、在事業單位退休的幹部,職務工資與工資構成比例所規定的津貼兩項之和根據工作年限分別按下列比例計發:工作年限滿三十五年以上的,按95%計發;工作年限滿三十年不滿三十五年的,按90%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按85%計發。
三、建國後參加工作的退休工人,退休費與退休補助費按下列辦法計發:
1、在機關退休的技術工人,原崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金三項之和根據工作年限分別按下列比例計發:工作年限滿三十五年以上的,按95%計發;工作年限滿三十年不滿三十五年的,按90%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按85%計發。
2、在機關退休的普通工人,崗位工資與獎金兩項之和根據工作年限分別按下列比例計發:工作年限滿三十五年以上的,按95%計發;工作年限滿三十年不滿三十五年的,按90%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按85%計發。
3、在事業單位退休的工人,職務(技術等級)工資與工資構成比例所規定的津貼兩項之和根據工作年限分別按下列比例計發:工作年限滿三十五年以上的,按95%計發;工作年限滿三十年不滿三十五年的,按90%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按85%計發。
四、在機關、事業單位退休的幹部和工人,凡工作年限不滿20年,仍按國務院辦公廳國辦發[1993]85號和人事部人薪發[1994]3號文件規定計發退休費的辦法執行。
五、對享受特殊貢獻和重大貢獻待遇的退休人員,加發退休補助費後不得超過原工資。
六、1993年機關、事業單位工資制度改革以後退休幹部和工人退休費、退休補助費均按本通知執行。

1995年12月15日

Ⅱ 河南省機關事業單位退休工資

法律主觀:

事業單位是指國家為了仔羨社會公益目迅數的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。退休人員:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發念昌拍;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。按照政府文件規定,事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項,其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資,包括崗位工資,薪級工資,職務補貼,綜合補貼,出勤補貼等,出勤補貼不算,其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的,各地不一樣。國家規定的計發比例,基本養老金計發比例為0.4%。退休金退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比。基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為准。

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