A. 事業單位工勤人員42年工齡退休金
事業單位工勤人員工作42年，退休金大約在4000元左右。這一金額主要基於幾個關鍵因素。首先，工齡長達42年，在計算養老金時權重較大，尤其是超過35年的工齡。這表明長期穩定的勞動貢獻對於退休金水平有著顯著影響。其次，該人員的崗位性質屬於事業單位工勤，這類崗位通常沒有職稱評定，因此按照一般工勤人員的標准計算養老金，這可能導致其退休金比擁有職稱的人員要低一些。再次，事業單位工勤人員一般不會存在社保繳納不足或延遲的問題，這使得其養老金計算的基礎更加穩定可靠。
綜合以上因素，42年工齡的事業單位工勤人員，其退休金大約為4000元。不過，這一數字還需根據當地的具體經濟狀況進行適當調整。經濟發達地區的養老金水平可能會有所提高，而經濟欠發達地區則可能會相應降低。
值得注意的是，養老金的具體數額還受到個人繳費基數、當地平均工資水平以及國家政策調整等多種因素的影響。因此，上述估算只是一個大致的參考值。對於具體的退休金數額，還需要根據個人的社保繳費記錄和當地社保局的具體政策進行詳細計算。
在養老金計算過程中，還需要考慮一些額外的補充，如職業年金和個人儲蓄等。這些額外的收入可以進一步提高退休金的水平，從而確保退休生活更加充裕。同時，隨著國家對養老保障體系的不斷完善，個人在退休後的生活保障也將得到進一步的提升。
總的來說，事業單位工勤人員42年工齡的退休金大約為4000元，但這一數字會受到多種因素的影響，包括個人繳費情況、當地經濟狀況以及國家政策等。通過合理規劃和儲蓄，可以進一步提高退休後的經濟保障水平。
B. 2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資怎麼計算
2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資按照基礎養老金+個人賬戶養老金進行計算。根據2022年吉林省發布的《2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資計劃》顯示，2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資按照基礎養老金+個人賬戶養老金進行計算，提高了退休人員的待遇。
C. 工勤編制退休工資待遇
如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。
事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前「職位（職務）薪水」和「薪級薪水」之和的肯定比例計發。
其中，1、滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例孫扮計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休模凱歲後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限旦睜滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。