湖南人社局2019年退休金會漲嗎

❶ 湖南農信社2019年招聘多少人2020年大約會招多少人

2019湖南農信社招聘1490人，根據近三年的招聘人數，2020人湖南農信社招聘預計內1700人左右。具體以招聘公告為容准。

湖南農信社招考時間節點

從上述圖片可以看出：湖南農信社一般在10月份發布招聘公告，17年提前至9月份，那麼今年是否也會提前呢?大家可以期待一下。湖南農信社報名時間約10天左右，報名結束後的20天左右時間進行筆試，筆試後的20天左右時間進行面試，從報名到面試結束整個周期約50天左右時間。各環節准備時間相對寬裕點，但如果不提前進行備考很容易淹沒在萬千考生大軍中。

❷ 2019社保卡是湖南省常德市的 現在人在長沙工作還需要重新在長沙市社保局重新辦一張社保卡嗎

不需要重辦。社保卡全國通用但你得從常德簽往長沙可在長沙續保。我是洪江的現在也在長沙勞動局就叫我簽過來，本省簽轉不需去當地你只要去市民之家人社窗口他們發函三五個工作日就可以了。

❸ 請間.湖南永州市金洞管理區農村80歲以上的老人2019年一個月能領養老金多少錢

湖南的居民基礎養老金為103元，也就是說養老金最少103元。
如果有繳費或補繳的話，會更高。

❹ 湖南省2019年個人繳養老金繳費基數是4491要繳多少錢

一、在職職工的養老保險費繳費標准

1、個人8%，單位20%，依據的是本人工資合計和單位工資總額。

2、機關事業單位工作人員必須是本人工資總額的100%繳納養老保險費

企業職工可以根據企業的生產經營狀況低於本人工資的60%繳費，和企業管理人員可以依據本人工資高於100%以上至300%繳費。均由單位代扣代繳。

這里的個人繳納的8%直接進入養老保險個人帳戶，永遠歸個人所有。而單位繳納的顯著特點是:20%直接進入國家養老保險統籌基金帳戶，歸全體繳納養老保險的人所有。

二、靈活就業人員自由職業者的養老保險繳費

繳費標準是20%。進入個人帳戶的也是8%，永遠歸個人所有;進入統籌基金帳戶的12%(國家優惠了8%)歸全體繳費人所有並享受退休時的企業職工統籌基金待遇。

繳費原則是長繳多得，多繳多得，不繳不得。

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1、數額計算

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、基數

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。

❺ 為什麼湖南社保繳費在2019年4月1號後就不能補繳了

因為補繳對社保基金不好，補繳對一直繳納的人不公平。

2019年補繳社保新政策的內容

1、超過期限需補繳滯納金和利息

社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。

滯納金計算公式：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金。當然，在實際執行中，滯納金一般都針對參保單位未按時繳費來收取的，個體參保的一般沒有徵收滯納金，但是，如果個人參保人跨年度欠費，那就必須補繳滯納金。

2、45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳

2019年1月1日以後達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。

3、三類人可進行養老保險一次性補繳

本地戶籍，並在1961年至1982年期間下鄉的知青；

本地戶籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員（男年滿65周歲、女年滿60周歲）；

本地城鎮戶籍，曾經與國有企業或縣級、鎮級集體企業建立勞動關系，並已在2010年12月31日前達到退休年齡。

❻ 農村社保每年繳100元與繳1000元，退休後領養老金有區別嗎

新農保是國家為了解決農村人口養老問題的一個重大舉措，隨著社會的發展，我國人口的老齡化日漸突出，尤其是龐大的農村人口，問題

更為嚴重，上個世紀七八十年代推行計劃生育政策以來的獨生子女戶，雙女戶的父母，陸續進入老年階段，當年喊出的“計劃生育好，國家來養老”的口號，現在到了兌現的時侯了。所以國家於二00九年實行了基礎養老金制度，就是年滿六十周歲的農村人口，每人每月可獲得五十五元的生活補貼，不到六十周歲的農民，可以參加新型農村養老保險，具體政策如下：

由此可見，年繳費100元所得到好養老金與年繳費1000元所得到的養老金，每年相差一千多元。國家這個政策就是提倡多繳多得，不繳不得，如果你現在沒有到六十歲，也沒有參加新農保，連每年100元的最低檔次也沒有繳納，那麼到了六十周歲以後，基礎養老金也是不能享受的。所以，大家一定要響應國家號召，積極投保，以達到老有所養的目的。

❼ 湖南省社保個人繳費標准2019年

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇版的重要依據，權有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。

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❽ 2019年湖南省企業職工工齡三十八年半,個人社保余額十三萬,退休能領多少養老金

退休工資的計算需要結合繳費基數繳費年限和辦理退休是當地上一年的人均工資才可以算出來

❾ 2019年湖南省機關事業單位養老保險個人繳費部分3月份都顯示繳費300多，為什麼4月份後都顯示0

上文不全，實務來簡單：源單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
比如，機關事業單位小明和大王，每月單位繳費工資名冊分別是2500元和15000，改革前單位和個人都不用繳老險費，改革後，小明和大王本地（天津）的繳費基數分別為最低標准為2812元和最高標准14058元，單位每月分別按此核定基數繳納養老保險。個人自負8%，與企業沒啥不同！很好理解？

❿ 請問專業人士2019湖南省養老退休金是怎麼算的

養老退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

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由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。