廢除退休金

⑴ 公務員雙開後有養老金嗎

公務員雙開後後，會取消退休保障金和其他退休待遇。養老金如何已經累計繳納15年了，那麼就還是有的。如果累計繳納年限不足十五年，需要以靈活就業形式進行個人繳納，補足十五年後可正常領取養老金。

綜上來說，公務員被雙開，不影響養老金的年限計算和發放。

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《行政機關公務員處分條例》

第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。

復核、申訴期間不停止處分的執行。

行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。

第四十九條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定：

（一）處分所依據的違法違紀事實證據不足的

（二）違反法定程序，影響案件公正處理的；

（三）作出處分決定超越職權或者濫用職權的。

第五十條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：

（一）適用法律、法規、規章或者國務院決定錯誤的

（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

第五十一條行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以補償。

參考資料

行政機關公務員處分條例

⑵ 退休後犯罪判刑是否取消養老金

退休人員被判刑還有退休工資，相關規定如下：
1、退休喊豎讓人員被判刑後，服刑期間不享受基本養老金待遇，刑滿釋放後繼續享纖橋受基本養老金待遇；
2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養老金待遇；
3、退休人員在勞動教養期間可以享受基本養老金待遇；
4、退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押鄭局期間的基本養老金予以補發。
退休人員受刑事處罰的處理結果會是怎樣的
1、公務員已退休，但因在職期間違法被判刑的，如果被判處有期徒刑以下刑罰的，則停發退休金，但發給生活費；
2、被判處有期徒刑以上刑罰的，則自判決生效之日的下月起，停發退休金和其他退休待遇；
3、退休的國家公務員因為犯罪被判處有期徒刑以下刑罰，應發給生活費，而如果被判處有期徒刑以上刑罰，則自判決生效之日的下月起就取消退休金和其他退休待遇。
刑事國有事業單位人員失職罪怎麼量刑處罰
1、刑事國有事業單位人員失職罪的量刑處罰是：國有事業單位的工作人員失職，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；
2、致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下的有期徒刑。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 為什麼有些單位允許退休人員放棄退休工資，讓單位安排子女工作

本人在黨政機關工作了近30年，我來就題主提出的問題，談一下個人的看法。

可以毫不猶豫地、肯定地說： 在目前情況下，題主所說的這種事情，根本就不可能存在，政策上也絕對不允許此類事情發生 。

說實話，在上世紀80-90年代，這類事情在一定程度和范圍內確實發生過。叫 兒/女頂替父/母的工作 。當時的具體辦法是：一般是未到退休年齡的老人辦理退休手續，按當時的政策領取退休金；與此同時，由一個兒/女來頂替其父/母因退休而空出的職位，由當地政府的勞動或人事部門統一將其兒/女安排到本地的機關、事業、企業單位工作。因為，當時的城鎮就業人口是由政府統一進行總量控制的。同時，這種方式還有一個戶口的問題，具體辦法是將退休人員從城鎮戶口轉為農村戶口，頂替就業的兒/女如果是農業戶口，也一並轉為城鎮戶口。從此，退休老人不再享受城市職工的平價糧油供應，而由就業的子/女予以代替。這就是當年赫赫有名的 糧戶關系 啊。頂替的兒/女從此成為了「有工作的公家人」了。當時以這種方式就業的人，就是我們這些出身農家的子弟們羨慕嫉妒恨的對象。

另一方面，也是在上世紀的七、八十年代，當時的城鎮戶口的居民，在勞動就業方面確實享有一定的特殊照顧政策。如城鎮戶口的高中畢業生，就可以在機關、事業、企業招工時優先享受優惠條件，經過批准正式參加工作。毫無疑問，這時的城鎮戶口是一個多麼令人羨慕不己的存在啊！

自從我國恢復高考招生以後，逐漸地有一批接一批的大中專畢業生，先是由國家統一安排工作，補充到不同的工作崗位上。之後慢慢地機關、事業、企業的工作職位逐漸飽和，由國家統一安排工作的前提條件也就不復存在了。現在，無論你是什麼身份——本科生、研究生、博士生，還是初中生、高中生——一律雙向選擇，或通過公開招考，獲得就業崗位，或通過企業招聘參加工作，或到私營企業參加工作，或者自己奮斗靈活就業，都是可以的。這一切的就業方式，都建立在我國己經建立起一整套的 社會 保險的基礎之上，只要你參加了 社會 保險，到法定退休年齡，就可以依法領取退休金或養老金。當然，不同的就業崗位，參加 社會 保險的方式和退休後的養老金待遇，差別還是非常大的。

與此同時，我們也不否認，在一些垂直管理的國有企事業單位或系統，如銀行、保險、煙草、鐵路、鹽業、兩桶油系統，在個別時候、個別情況下，還殘存著一些或明或暗的對本系統職工子女的特殊照顧措施。但實事求是地說，己經很少了。原因很簡單：國家政策不允許。

必須承認，幾十年來，我國 社會 的政治、經濟、生活、以至人們的思想意識等等的各個方面，己經發生了翻天覆地的巨大變化。真是此一時也，彼一時也。由兒/女頂替父/母工作的 社會 基礎己經盪然無存。 現在還提出「為什麼有些單位允許退休人員放棄退休工資，讓單位安排子女工作？」這種問題，一是不可能：沒有人會願意放棄退休工資待遇的；二是政策上也不允許：國家不會放棄管理職能，讓某些行業變成徹底的家天下。即便是很特殊的行業偶爾、零星地出現一點兒，也基本可以肯定：是違反國家政策的違法行為 。一旦被政府管理部門發現，會被嚴肅查處的，有關領導人員一定會為此承擔法律責任的。

因此，這位題主讓人感覺好象還生活在世外桃源中，不知有漢，無論魏晉。令人驚訝！

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我一個親戚的孩子，在20世紀90年代的時侯，才剛剛15歲，初中都還沒有畢業。突然一天我親戚的廠里（攀鋼廠）發出通知，說凡是子女年滿16歲，初中畢業便可以頂替接班。

於是我的親戚便通過各種手段，把他孩子的年齡改大了，然後又托熟人辦理一張初中畢業證，便讓他的孩子順利頂替了他在攀鋼廠的工作。

說實事，這在當時的農村真是讓人羨慕嫉妒恨，畢竟這是一個「鐵飯碗」，是多少農村人祖輩都夢想的生活。

因為當時是國家有這種政策規定，子女只要滿足條件，便可以頂替工作，而且這些被子女頂替的人，還按提前內退處理，一樣可以享受退休工資。

十年前左右，一些行業為了照顧職工子女，採取一些所謂的「內招」，譬如：銀行、電力、煙草等行業。我一個內侄便是通過「內招」方式，進入了農村商業銀行，而且現在己是一個鄉鎮點的負責人。不過這種「內招」方式，後來很快便取消了！

現在各種人員招聘都已經越來越規范透明，像題主說的這種情況應該是很難存在的，即使有也只能是一種權力下的「黑色」交易。一旦被爆光，不僅是領導當事人，以及辦理人員都將會受到處理追責。

對於符合退休的人員來說，那麼就應該給他辦理相關的退休手續，並按時發放退休工資。這是根據國家有關規定來嚴格執行，是不能有任何變通的行為。

此時單位竟然允許退休人員放棄退休工資，這種行為本身就不符合退休的相關規定，是與國家退休政策精神相違背的。

而單位領導竟然允許退休人員這種做法，這就是明知故犯，公然違背國家的有關退休政策與法律法規。

這與國家有關單位人員的進出相關規定也是相抵觸的。因為國家明確規定單位人員的進出必須按照政策來招聘與錄取，而不是靠單位自主主張。

所以單位違規安排退休人員的子女，是與國家有關的法律法規政策相抵觸的行為，而且這種安排嚴格起來說是無效行為，一旦被查出是一是要將被清除的。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

這種情況幾年以前確實很常見，尤其是一些國企中，最早的叫做「接班」，一些國企職工到了退休年齡後，可以安排一名自己的子女直接進入企業工作。

我父親就是接了我爺爺的班，在我們本地的葯材公司上班，不過後來公司也因為經營不善倒閉了。

還有一種是「職工子弟安置」，這種不需要等到退休，企業每年會有固定名額給職工子女，直接安排進企業工作。

和我同期進入國企工作的，有一大部分是企業職工子弟安置的，那是2012年，也是我所在的國企最後安置的一批。

隨著企業管理和用人制度的改革，「接班」和「職工子弟安置」先後被廢除了，不過也不排除仍然有人依靠關系，暗度陳倉。

因為職工子弟不再安置的問題，很多國企都發生過職工群訪的事，最後也都是不了了之。

題主所說的放棄退休工資換取安排子女工作，很有可能放棄退休工資是假，安排子女工作是真。

現在國家對於行政單位以及國企的用人制度，有著嚴格的選拔標准。

各種「內部招聘」已經不復存在，入職需要滿足用人單位的硬性標准才能予以考慮。

在如此嚴格的管理制度下，還能安排子女工作的，一定不是一般人，要麼有著過硬的關系，要麼自己手裡握著權利。

所以很有可能放棄退休工資只是對外人說的一個遮掩，盡管聽起來也是讓人難以信服，但總比直接安排了要強一點，至少聽起來為了安排子女工作也是有犧牲的。

退休工資待遇是國家養老保險體系統一管理的，任何企業和個人是沒辦法無緣由取消的，既是退休人員享受的權益，也是國家 社會 保障制度。

如此看來，有很大可能退休工資明面上說取消，實際還每個月照領，子女的工作也安排了。

很多企業就是因為這種見不得人的錄用方式，導致企業人員素質差，後期經營出現問題，最後導致破產的。這種不合理的方式就應該徹底被廢除，那些暗箱操作的人也難逃制裁。

樓主所說，現在的情況，根本不存在這種情況，下面分析一下：

1、目前員工退休，由社保局核定退休時間和退休金，公司並不能左右員工退休，如果公司不為員工辦理退休手續，是違法行為。

2、樓主所說的情況應該是所謂的頂崗，這個是以前國企沒有實現全員勞動合同的情況下發生的，那個時候員工退休由企業發放退休金，1994年退休改革後，基本不存在這種情況。

這件事要重點說明幾個重點的問題，第一說明子女工作的重要性，可以解決子女工作對於即將退休的老年人比什麼都重要，有這個機會，作為父母當然會放棄退休待遇而讓單位安排子女工作。第二現在退休工資都是政府社保機構發的，與單位沒關系，在單位放棄退休待遇無非是不退休繼續上班，為單位作貢獻，這說明這個職工有本事，單位願意留你，這個本事就是技術和能力。現在工作崗位無論什麼崗位都是機械化，電器化，程序化，所以在崗操作與技能有關系，而與年齡沒關系了，現在七八十歲還在上班的大有人才，這卻卻說明年輕人應該趁年輕時的大好時光，老老實實學點本事，現在有人提出人生最大的事業是什麼？是教育孩子，一個人，事業再大，賺錢再多，假如孩子不爭氣，這一世你等於白做活了。這第三點就得告誡年輕人了，年輕時別貪玩，別貪心，別怕吃苦，別怕吃虧，老老實實做人，實實在在學點東西，靠父母只能靠半輩子，不能靠一輩子，將來你的子女還得靠你呢，沒本事，父母把位置讓給你沒用，你蹲不了這位置。人生不靠天，不靠地，靠不了神仙皇帝，更靠不了父母，只能靠你自己。

關於子女頂替就業這個做法， 最早是在1953年 國家頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中，第六章「關於死亡待遇的規定」第二十四條有所體現：

不過這個時期的子女頂替就業，還只 適用於因公死亡或因公殘廢完全喪失勞動能力 的職工，算是國家對這些職工的一種關懷政策，並沒有什麼不妥。

不過隨著時代的發展，慢慢這個政策開始推廣到 家庭生活有困難的老、弱、殘職工 ，然後到 各部門、各行各業的所有工人 。

而在執行頂替政策的過程中，出現了許多不符合國家有關規定的問題，不少地方政府自行 擴大頂替的范圍 ，同時操作過程中還出現了大量 弄虛作假、徇私舞弊 的情況。

1986年國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》中明確：

不過在現實生活中，還是無法完全杜絕這種情況。當然，現在單位的做法也不會那麼明目張膽， 招聘過程中，筆試、面試肯定是會進行的，但是招聘中操作的空間還是存在的。

不少企業的招聘，對於員工的子女是有照顧加分的 ，甚至只要員工子女能進面試，那麼就一定會被企業招聘，這算是一種變相的子女頂替就業吧。

當然，這些員工也不需要放棄退休工資，因為退休工資不是你想領就能領，想放棄就能夠放棄的，個人和單位都沒法做主。繳納養老保險15年，達到退休年齡後辦理退休，自然每個月就可以領取到養老金。

不到退休年齡放棄工作崗位讓子女上班，大多在七八十年代叫「頂替」，在原來機關事業單位，國營集體企業單位，父母的退休（退職）養老金照常有，只不過比同類人員明顯要低。這些權力在上級部門，要經過發文審批等程序。

而單位和員工直接達成協議「 勞動合同單位一次性付補償金，離開工作崗位；單位錄用其子女，簽訂勞動合同安排工作 」我確實了解到，這種情況的是前十幾年到前幾年間，民營企業單位與員工簽訂合同不規范，更沒有繳納社保，員工不再等退休工資的離開讓子女上班，這當時稱離職辭職。我表弟在一家民營企業上班9年，乾的是包裝流水線工種，合同也不是規范的版本，單位和自己沒有繳社保，更沒有視同繳費年限。2012年單位同意高中畢業的兒子上班簽訂合同單位給繳納三險，他則離開跳到其他單位當保安去了。到了60歲趕上補繳養老保險退休，2千多元，在原工作單位的工齡沒有計算。

現在用人單位不給員工繳納或不按規定繳納都是違法行為，《勞動合同法》第三十八條的第三款規定：用人單位未依法為勞動者繳納 社會 保險費的，均需承擔相應的法律責任。所以前幾年一些民營單位鑽空子，既逃避責任，又更換新鮮血液，何樂不為。

我以前也聽說過有這么做的，具體怎麼操作不清楚。現在可能沒了吧。聽說也是退休的取消工資，讓孩子頂替去上班，按新人工資待遇。按說這不符合國家政策，可這是周瑜打黃蓋，兩廂情願的事。可能工廠有這個情況吧。也難怪。自己老了，干不動了，孩子沒工作，有這機會，能讓孩子出來工作，也是好事。工廠呢，老的退了，不拿錢了，換個年輕人來上班，有知識，又能幹，當然是好事了。

這是無恥的掠奪。養老金也就是退休工資。退休工資是資本對勞動者在退休前的勞動報酬補償。就是說資本對勞動者退休前的勞動報酬並沒有全都付清，而是存留了一部分在其退休後再予補發，作為勞動者的養老費用。因此，退休金即退休工資原本就是退休者自己的錢。停發養老金即養老工資，讓其子女頂替工作，這是資本對勞動的雙重剝削，這是沒有道理的，想出這一招真是無恥。這顯然是行不通的，但是提出這樣的問題不會是空穴來風吧？我們一定要注意那些與勞動人民為敵的狼子野心！當然，這里絕非是針對題主而言。

⑷ 退休金雙軌制你怎麼看

這個問題無的放矢，純屬炒作。眾所周知，雙軌制是歷史遺留的產物，過去未普及社保之前，企業獨立核算、自負盈虧，退休人員由本企業負責發放養老金。而機關事業單位不屬於生產盈虧單位，由財政負責發放養老金。

這就是所謂“雙軌制”的歷史沿革。從2014年起，隨著社會保險制度的進一步完善，國家廢除了退休金“雙軌制”。公務員、事業單位工作人員、企退人員一律納入社會保險，統一支由社保基金支付養老金。這就從根本上為養老金公平、公正發放提供了保證。

⑸ 以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否會取消了

退休人員由社區管理後，原單位按月發放的養老金會被取消嗎？當然不會取消，但嚴格來說只能算補貼，不能算養老金。退休人員退休後，養老金現在由社保局發放，也就是說退休人員的養老金已經社會化，所以對退休人員實行社會化管理是大勢所趨。 對退休人員實行社會化管理，是減輕企業負擔，使企業安心做好生產經營管理的重要舉措。

⑹ 社保局有有權利停止領取養老金退休金的賬戶嗎

如果已經繳納了社會養老保險達到了15年並已到退休年齡，社保局無權停止領取養老退休金的權利。但如果以不正當手段騙取了養老金的退休資格，或因犯罪受到了刑事處罰，社保局有權力停止領取養老金賬戶。供參考。