1. 員工六十歲了企業還能聘用嗎
法律分析：如果勞動者已滿60周歲，那就已經達到法定退休年齡。單位招聘已滿60周歲的勞動者的，雙方屬於勞務關系，應當簽訂聘用合同或者勞務合同。雙方不具有勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法，而是適用合同法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此使用滿60歲僱傭，建議簽訂僱傭合同或勞務合同。
2. 闆囦劍65宀佷互涓婃槸鍚﹁繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶
鎴戝浗鐩鍓嶅苟娌℃湁紱佹㈠伐鍦伴泧浣ｉ珮榫勮佷漢鐨勬硶寰嬶紝鍦ㄩ泧浣ｄ漢鍛樻椂錛屽彧瑕佸弻鏂硅揪鎴愬悎鎰忥紝涓嶈繚鍙嶆硶寰嬫槸紱佹㈣勫畾灝卞彲浠ャ傝嫢鏄闆囦劍楂橀緞鑰佷漢宸ヤ綔涓嶈兘絳捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙鑳界捐㈠姵鍔″悎鍚岋紝涓嶈兘絳懼姵鍔ㄥ悎鍚屻60宀佸凡緇忚秴榪囨硶瀹氱殑鍔沖姩鑰呭勾榫勶紝涓嶅睘浜庡姵鍔ㄨ呯殑鑼冨洿錛屾墍絳捐涓哄姵鍔″悎鍚屻
闆囦劍65宀佽佷漢涓嶆槸鍔沖姩鍏崇郴錛屽洜涓鴻佷漢宸茬粡瓚呰繃娉曞畾鐨勫姵鍔ㄨ呭勾榫勶紝涓嶅睘浜庡姵鍔ㄨ呯殑鑼冨洿錛屼篃涓嶅彈鍔沖姩鍚堝悓娉曠殑綰︽潫銆60宀佷互涓婅佷漢錛屽嵆涓鴻揪鍒版垨瓚呰繃閫浼戝勾榫勭殑浜猴紝涓嶅睘浜庢硶寰嬫剰涔変笂鐨勫姵鍔ㄨ呫傞氬父鎯呭喌涓嬶紝鍙戠敓鍔沖姩綰犵悍鍚庯紝棣栧厛鍙屾柟鍏堝崗鍟嗚В鍐籌紝濡傛灉鍗忓晢涓嶆垚鍙浠ュ悜鍔沖姩鐩戝療澶ч槦鎴栬呭姵鍔ㄥ矓涓炬姤錛屾垨鑰呯洿鎺ュ悜鍔沖姩浠茶佸斿憳浼氱敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁侊紝瀵瑰姵鍔ㄤ徊瑁佺粨鏋滀笉婊℃剰鍙浠ユ彁璧鋒皯浜嬭瘔璁箋
鎴戝浗鐩鍓嶅苟娌℃湁紱佹㈠伐鍦伴泧浣ｉ珮榫勮佷漢鐨勬硶寰嬶紝鍦ㄩ泧浣ｄ漢鍛樻椂錛屽彧瑕佸弻鏂硅揪鎴愬悎鎰忥紝涓嶈繚鍙嶆硶寰嬫槸紱佹㈣勫畾灝卞彲浠ャ傝嫢鏄闆囩敤60宀佷互涓婅佷漢宸ヤ綔涓嶈兘絳捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙鑳界捐㈠姵鍔″悎鍚岋紝涓嶈兘絳懼姵鍔ㄥ悎鍚屻60宀佸凡緇忚秴榪囨硶瀹氱殑鍔沖姩鑰呭勾榫勶紝涓嶅睘浜庡姵鍔ㄨ呯殑鑼冨洿錛屾墍絳捐涓哄姵鍔″悎鍚屻傚嚒鏄杈懼埌鍥藉惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勭殑閮戒笉鑳藉啀絳捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍗充嬌絳捐浜嗕篃涓嶅睘浜庡姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍙屾柟涔嬮棿閫傜敤鍔沖姟鍏崇郴鐨勮勫畾銆傚勾婊60鍛ㄥ瞾宸蹭笉絎﹀悎鍔沖姩鑰呭氨涓氱殑娉曞畾騫撮緞錛屼篃涓嶇﹀悎鍔沖姩鍚堝悓鐨勪富浣撹祫鏍礆紝閭ｄ箞涓庡叕鍙稿氨涓嶅瓨鍦ㄦ硶寰嬫剰涔変笂鐨勫姵鍔ㄥ叧緋伙紝鎵浠ュ彧鍙浠ョ捐㈣仒鐢ㄥ悎鍚岋紝鎬ц川灞炰簬鍔沖姟鍏崇郴錛屼笉灞炰簬鍔沖姩鍏崇郴錛屽悓鏃朵篃涓嶉渶瑕佺即紺句繚鍜屼綇鎴垮叕縐閲戙傘婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉¤勫畾錛
鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
錛堜簩錛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛岀敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆傛湰欏硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ漢鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
錛堜笁錛夌敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫達紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
錛堝洓錛夊洜宸ヨ嚧孌嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉
瀵瑰叏姘戞墍鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
涓銆佺敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝騫朵笖緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨;
浜屻佺敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紝浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔;
涓夈佺敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾錛岀敱鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勫簲褰撳噯浜堥浼戙
3. 勞動合同法有規定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動合同嗎
1. 六十歲以上的個人通常已經達到法定退休年齡，因此無法與用人單位簽訂勞動合同。
2. 達到退休年齡的個人，如果被用人單位聘用，通常會簽訂就業協議或聘用協議，而不是勞動合同。
3. 根據法律規定，達到國家規定的退休年齡的個人不能再簽訂勞動合同。即便簽訂了，也不屬於勞動合同，而是適用勞務關系的規定。
4. 年滿六十周歲的個人已經不符合勞動者老和就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。
5. 已經享受養老保險待遇的離退休人員如果被再次聘用，用人單位應與其簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。
6. 未過退休年齡的個人在簽訂勞動合同時，用人單位應遵守勞動法相關規定。
7. 對於60歲以上的受聘人員，如果是僱傭關系，用人單位可以不為其繳納社會保險，但可以為勞動者購買商業保險。
8. 如果用人單位未為員工購買相應保險，員工在僱傭期間發生事故，責任可能由僱主承擔。
9. 用人單位應依法與員工簽訂勞動合同或協議，並在合同中明確雙方的權利義務，以避免勞動糾紛。
10. 用人單位違反法律規定終止勞動合同或拖延訂立勞動合同的，應由勞動行政部門責令改正，並可能需要承擔賠償責任。
11. 如果用人單位在錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付勞動者工資的兩倍。
12. 在非法終止勞動關系的情況下，雇員可以要求僱主支付賠償金，賠償金額相當於員工一年零兩個月的工資。
13. 對於已過退休年齡和未過退休年齡的保安員，應給予不同的待遇，具體待遇應根據法律依據來確定。
14. 勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，依法享受社會保險待遇。
15. 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定，並且社會保險金必須按時足額支付。