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2. 公益崗位退休工資標准
大多數地方沒有明確的公益崗位退休工資標准，只有相應的補貼標准，各地標准差異較大。
以遵義市為例，公益性崗位就業困難人員可領取補貼，具體為當地最低工資的100%，如人力資源和社會保障協管員則為120%。補貼時長依據個人情況，對距退休不足5年的可延長至退休，其餘人員最長不超過3年。
柳州市的公益崗位人員工資不得低於當地最低工資的120%，其中單位發放部分不得少於25%。此外，人員還可獲得政府崗位補貼，標准為最低工資的95%。
廣州市的公益崗位補貼規定，由區級以上政府投資或扶持開發的崗位，與符合條件的人員簽訂1年以上勞動合同並繳納社保的單位，可申請補貼，標准參照當地最低工資。對於距退休不足5年的人員，補貼可延長至退休，其餘人員最長不超過3年。補貼資金由用人單位支付。
公益性崗位社保個人繳費補貼方面，符合條件的勞動者可獲得其個人繳納的基本養老保險費、醫療保險費和失業保險費的補貼，補貼期限同公益性崗位補貼，由用人單位代為申領，發放至個人。補貼辦法依據省規定執行。
3. 事業單位八級退休工資多少
1. 事業單位八級退休工資大約為6400元左右。
2. 中級退休人員，如十級是中級人員的起點，本地區十級退休人員退休金約6200元左右，九級約6300元左右，八級約6400元左右。
3. 能晉升到九級和八級的工作人員相對較少。
4. 專技八級以後，可以選擇的方向不盡相同。
5. 對於以綜合管理崗位為主的事業單位，如果單位設置的中高級管理崗位較多，專技八級後可選擇轉崗，定為管理七級崗位，進而尋求管理六級崗位的晉升。
6. 對於以專業技術崗位為主的事業單位，八級之後主要需要晉級的為專業技術七級崗位，這是一個較大的跨越，通常只有在專技崗位較多的事業單位才有可能。
7. 專技崗位八級晉升七級崗位，需要滿足許多前置條件，並且需要長時間准備。晉升後，將成為某一領域的專家。
8. 事業單位設置相應的專業七級崗位，且無其他人員被聘用時，才有可能晉級七級崗位。
9. 晉級七級崗位需要個人具備一定的學術水平，如發表論文、主持項目，或持有相關注冊資格證書、高級證書。這些成就均不易取得，因此高級崗位常被稱為專家崗位。
10. 法律依據包括《社會保險基金會計制度》第二十五條，涉及企業職工基本養老保險基金支出，包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼等。