1. 並軌後企業退休工資漲多少
並軌後企業退休工資的調整情況如下：
1、機關事業單位人員繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，與企業職工一致；
2、改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；
3、改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；
4、改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低；
5、機關事業單位為工作人員建立職業年金，單位按工資總額的8%繳費，個人按繳費工資的4%繳費。
企業退休工資的調整機制：
1、基本養老金調整：每年根據物價指數、平均工資增長率等因素對基本養老金進行調整；
2、個人賬戶養老金調整：退休人員個人賬戶累計存儲額的變化會影響養老金的調整；
3、退休人員分類調整：不同類型的退休人員（如企業退休人員、機關事業單位退休人員）的調整標准可能有所不同；
4、地區差異調整：不同地區根據經濟發展水平和物價水平的不同，調整標准也會有所區別；
5、政策性調整：國家會根據經濟發展情況和社會保障政策的變化，適時調整退休工資政策。
綜上所述，並軌後企業退休工資調整體現了統一養老保險制度，機關事業單位人員與企業職工繳費比例一致，確保了改革前後退休人員待遇的連續性和穩定性，通過新機制和過渡性措施實現了待遇的合理銜接，並通過建立職業年金進一步完善了退休人員的養老保障體系，體現了社會公平與保障的原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條
國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2. 河南安陽工齡30年，退休工資漲多少
根據河南省人力資源和社會保障廳以及財政廳發布的《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》，對於在2012年12月31日前退休的企業員工，其基本養老金將會得到調整。以下是調整的具體細節：
**一、調整范圍**
自2013年1月1日起，所有在2012年12月31日之前已按規定退休的企業員工均可在基本養老金上獲得增加（不含建國前參加革命工作並符合特定文件規定的退休工人）。
**二、政策規定**
調整將結合普遍調整與特定群體的適當傾斜。普遍調整將確保公平性並與員工的繳費年限掛鉤。對於特定群體，如高級職稱的企業退休科技人員和高齡人員，將進一步提高調整水平。同時，基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部將得到額外的支持，以確保其養老金水平不遜於當地企業退休人員的平均水平。
**三、調整辦法**
- **普遍調整**：每位退休員工每月基本養老金增加100元；根據個人繳費年限（不含折算工齡），每滿一年增加2元。
- **適當傾斜**：對於在2012年12月31日之前年滿65周歲的退休人員，將根據年齡分段增加養老金。此外，某些專業技術職務評審通過的專業技術人員和高級技師將得到額外的養老金增加。
**四、審批事項**
專業技術人員的資格認定將由省級和市級人力資源社會保障行政部門負責。符合條件的員工無需重新認定，而未經過認定的員工則需要由所在單位初審並填寫相關審批表，然後按參保范圍進行審批。
**五、資金來源**
所需資金將通過基本養老保險基金支付，對於未參加企業職工基本養老保險的員工，資金來源將保持原渠道。
**六、工作要求**
各地必須將養老金調整作為一項重要任務，確保按時足額發放。同時，要加強基金征繳，提高支付能力，防止拖欠現象發生。各地需在2013年4月20日前向省人力資源和社會保障廳報告落實情況。
**解釋權**
本通知的解釋權歸省人力資源和社會保障廳所有。