到退休年齡終止合同有補償嗎

㈠ 退休年齡終止合同有經濟補償金嗎

1、正常來說，到了退休年齡而退休的是沒有經濟補償金的。依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
。。。。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
。。。。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

2、單位沒有給員工購買社會保險，可以要求單位補繳的。具體補繳方式為去仲裁處開具《勞動用工證明書》，不過，補繳要交納滯納金的，當然，補繳也是按當地的政策要求，各付一部份錢的。

3、你所說這情況，可能是單位沒有給買社保，給予經濟補償金，但合同終止有補償金的規定是2008年1月1日實施的《勞動合沒法》中的新條款，也是新規定，所以08年以前的是沒有補償金的，以前的政策沒有規定合同終止也要給補償金。
具體規定為《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
。。。。。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

㈡ 到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎

1.如合同到期，屬於正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。

拓展資料：

1. 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

2.用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

（三）勞動合同已經不能繼續履行

3.辭退賠償金的計算標准

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

㈢ 達到退休年齡，終止勞動合同需要賠償嗎

如果達到退休年齡，並享受退休金待遇，則不需要支付該相關的費用。

㈣ 達到退休年齡 是否有經濟補償金

按目前的法律規定，達到退休年齡是沒有經濟補償金。
依據《勞動合同法》第四十六條並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。《勞動合同法》實施後，為了具體執行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

㈤ 企業關閉職工補償標准已到退休年齡的有補償嗎

企業關閉補償的只補償企業內還未退休的職工，已到退休年齡的已在享受退休金了，無其他補償了

㈥ 達到退休年齡合同到期終止，單位有補償嗎

一般快要到達退休的年齡，合同也就算結束了，大多數企業單位是不會給補償的

㈦ 到達退休年齡勞動合同自然終止有沒有補償金

根據勞動合同法，勞動者在達到退休年齡後勞動合同則終止，不屬於用人單位需要支付勞動者經濟補償的情形。
但勞動者有退休前的用人單位應給予經濟補償的情形，用人單位仍需要支付經濟補償。

㈧ 到退休年齡合同終止，公司要給經濟補償金嗎

現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需版支付經濟補償金。需要權從兩個度分析，一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使周某達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止後，用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社保，周某於退休時能享受養老保險待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補償。
我國勞動法明文規定，達到法定退休年齡的勞動關系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經濟補償金沒有明確規定，用人單位可以自主適用，但是對於單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金後，自行解除勞動關系的，對於單位拒不支付的情形，需要承擔一定的責任。

㈨ 我的退休年齡到了，但是合同沒有到期，單位提前終止合同，合法嗎需要補償不

如果法定退休年齡到了合同還沒有到期，單位提前終止合同是可以的，但是對你需要提供一定的補償。