Ⅰ 勞動仲裁年齡限制到多少歲
1. 勞動仲裁的年齡限制是明確規定的，女性不得超過50歲，男性不得超過60歲。這是基於法定退休年齡和能夠構成勞動關系的最低年齡要求（即16周歲以上）。
2. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，勞動爭議的解決應基於事實，合法、公正、及時，並著重於調解，以保障當事人的合法權益。
3. 第四條規定，在勞動爭議發生時，勞動者可以與用人單位協商解決，也可以尋求工會或第三方的協助，以達成和解協議。
4. 如果協商未能達成和解，或者和解協議未能履行，根據第五條規定，勞動者可以向調解組織申請調解；如果調解失敗，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非法律有其他規定。
Ⅱ 是不是年齡超過60歲就不能走勞動仲裁
是的。因為勞動者已經超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞內動法相關法律規定容，所以不需要走勞動仲裁；但可以適用民法及民事關系相關法律規定，因勞務關系發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
Ⅲ 申請勞動仲裁有年齡限制嗎
申請勞動仲裁有年齡限制。
申請勞動仲裁確即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡即16周歲以上，否則均不予受理。
申請勞動仲裁流程：
1、提交勞動爭議仲裁申請書
仲裁應向 勞動合同履行地/公司所在地 的勞動人事爭議仲裁委員會申請。仲裁申請書應載明：雙方當事人主體信息、 仲裁請求、事實與理由仲裁委立案庭會有申請書的模版，其中「仲裁請求」「事實與理由」這兩部分需要勞動者自行擬寫；同時勞動者應提供證據材料以證明所闡述的事實。建議申請書及證據材料准備一式3份，提交仲裁委2份，自留1份備查。此外，勞動者申請仲裁時還應提交本人身份證復印件1份、公司主體證明1份；
2、5日內立案
仲裁委收取材料後應向申請人出具收件回執，並在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具受理/不受理通知書。該通知書仲裁委一般會電話告知勞動者領取/按送達地址郵寄。如：勞動者在11月1日申請仲裁，仲裁委於11月6日前出具受理通知書，郵寄時間不計其內；
3、開庭審理
仲裁庭應在開庭5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁排期一般會安排在20至30日內。
綜上所述，用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以協商解決，協商不成，可以到勞動爭議發生地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動仲裁沒有年齡限制，但是有一年的仲裁時效；也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁：即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 勞動仲裁受理年齡限制
1. 勞動仲裁申請的年齡限制：
- 申請勞動仲裁的年齡限制是指申請者不得超過女性50歲、男性60歲的法定退休年齡，以及未滿16周歲的未成年人不得申請。若超出此年齡范圍，勞動仲裁將不予受理。
2. 法律依據：
- 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。若與爭議事項有關的證據由用人單位掌握管理，用人單位應當提供。若用人單位不提供，則應承擔不利後果。
3. 證據提供規定：
- 根據該法第三十九條，若勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。如果用人單位在指定期限內不提供，則應承擔不利後果。
Ⅳ 超過50歲可以申請勞動仲裁嗎
超過50歲不可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁確實有年齡限制，不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡，即16周歲以上，否則均不予受理。所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系，可以申請勞動仲裁。
簽訂勞務協議時盡量避免出現符合勞動合同特徵的條款和履行方式。簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內完成相對獨立的一定量工作的工種，故並不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休，指開始享受養老保險待遇，返聘人員、臨時項目用工、季節性用工、兼職人員等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。