『壹』 60歲以上人員是否能勞務派遣
60歲以上人員是不能勞務派遣的。
勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬於合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。
勞動法對六十歲以上職工上班的規定有哪些?
1、勞動法對六十歲以上職工上班的規定如下：
2、法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。勞動權作為公民的基本權利，我國每一個公民都應享有。對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。
3、但是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。
《中華人民共和國勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對於公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。
用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬於違法行為，其形成的勞動合同不屬於無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續為用人單位工作的勞動者，屬於勞動法調整的對象。
我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定?
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。
『貳』 勞務派遣50歲退休的條件
勞務派遣員工達到50歲退休的條件是什麼？
根據《中華人民共和國勞動合同法》及配套法規，勞務派遣員工在滿足法定退休年齡時，方可申請退休。男性員工的法定退休年齡通常是60歲，而女性員工的法定退休年齡則是50歲。
如何辦理退休手續？
當勞務派遣員工達到法定退休年齡時，應向所在單位提交退休申請。單位將負責向社會保障機構提交退休申請材料，完成退休手續。
綜上所述，勞務派遣員工50歲退休的條件是什麼？
女性勞務派遣員工在滿足50歲的法定退休年齡，並符合相關法律法規的要求後，可以向單位提出退休申請，並由單位負責辦理退休手續。
法律依據包括哪些？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條涉及勞動合同的終止情形，其中包括勞動者開始享受基本養老保險待遇時勞動合同的終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條明確了勞動者達到法定退休年齡時勞動合同的終止。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條則規定了參加基本養老保險的個人在達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的可以按月領取基本養老金。對於繳費不足十五年的個人，可以選擇繼續繳費至滿十五年後領取養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
『叄』 鍔沖姟媧鵑仯宸ラ浼戞斂絳
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