① 我國男女退休年齡是多大,為何男女退休年齡不一樣
為何男女退休年齡不一樣？
1. 生理差異考慮：男女在生理上存在天然差異，例如女性的平均壽命通常比男性長。考慮到女性的生育和撫養子女的責任，以及在體力上的相對較弱，因此設定不同的退休年齡有其科學依據。
2. 社會角色變遷：過去，女性在勞動市場中扮演的角色多與體力勞動無關，更多地側重於家庭和照顧下一代。但隨著社會的發展和進步，女性越來越多地參與到各種行業和崗位中。考慮到歷史與現實的因素，男女退休年齡的差異也是社會角色變遷的一種體現。
3. 勞動貢獻與保障需求：男性往往在勞動力市場中有更多的高風險、高強度的工作崗位，對體力和健康的消耗較大。而女性在很多職業中更多地承擔協調和溝通的角色。考慮到這一差異以及勞動者的健康與勞動貢獻，退休年齡的設置也有其特定的合理性。
4. 經濟與社會發展因素：隨著經濟的發展和社會進步，我國正在逐步調整和完善退休政策。考慮到社會經濟壓力、人口老齡化趨勢以及養老保障體系的完善程度，男女退休年齡的差異也是基於多方面的綜合考慮。隨著社會的進一步發展和養老保障體系的完善，男女退休年齡的差異可能會逐步趨於一致。
綜上所述，男女退休年齡存在差異是多方面因素綜合考慮的結果，包括生理差異、社會角色變遷、勞動貢獻與保障需求以及經濟與社會發展因素等。隨著社會的不斷進步和政策的不斷完善，未來男女退休年齡的差異可能會逐步縮小或實現統一。
② 中國男女退休年齡為何不一致
中國男女退休年齡不一致，主要考慮到的是保護婦女權益，提高婦女地位，男女平等。生理上的原因適當向女性傾斜。
當初制定退休政策就是依據這些條件和當時的環境制定。不管政策怎麼制定，男女退休年齡不一致，這確實是保護了婦女的權益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年齡不一致還體現在生理上的區別，由於女性的身體生理會造成更年期和更年期以後的體力多變虛弱，無法從事工作，從這個意義上說，對女性的照顧和傾斜是非常有必要的。
男女退休年齡不一致還體現在傳統觀念上，男主外，女主內。一般都是男性在外工作養家糊口，女性在家操持家務，相夫教子，秉著這種傳統習俗和觀念，所以在制定退休年齡政策時，對男女退休的年齡做了差別化的對待，也就是現在的年齡不一致的情況。
③ 男女退休年齡為何要相差十歲，
因為男女在心理，生理，體質等方面具有差異，不同的退休年齡時間差異是合理的。但相差10歲，就不知是那種職業了。通常時間差是5年。
④ 男女退休年齡不同，原因是什麼
(一)女性就業機會不平等。首檔培
盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的「半邊天」，但女性就業的機會卻遠遠低於男生蠢慶。在求職過程中，性別歧視成為畢業生女性就業途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的一個主要因素是者唯因為懷孕、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。
(二)退休年齡及退休金待遇不平等
。男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個事實問題和法律問題。國外大都是實行男女同齡退休制度，無論是發展中國家(如印度)，還是發達國家(如歐盟各國)。
我們不能否認在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對女性的照顧，也一度被認為是保障婦女權益的象徵。但我們同樣也不能否認：隨著社會的發展和科學技術的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質的不斷提高，這一規定已經發生了質變，即：已由原來的權利性保障變為義務性的限制。
(三)男女同工不同酬
。在不同的行業中，男女同工不同酬成為一種殘酷的現實。一般而言，決定收入水平的關鍵性因素除了教育水平以外，應該就是一個人的能力。據一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性，女性就職、升遷、增資的機會並不比男性差。
有專家認為女性自身也存在一些問題，除了提高自身學識和技能以外，勇敢地爭取自己的權益也是女性現在需要突破的瓶頸。
(四)崗位性別隔離
。由於受到傳統工業和傳統觀念的影響，用人單位基於性別對求職者進行挑選，明顯地形成男性工作和女性工作分立的局面，從而產生了崗位性別隔離。
從女性就業結構看，橫向：行業間，女性工作大多是家庭角色的社會延伸。縱向：越是往上的管理層，女性越少。上述「天花板現象」不僅僅存在於企業化之中，在國家機關同樣存在。