到退休年齡無公司怎麼交社保嗎

Ⅰ 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎

到達退休年齡，本來人的社保源帳戶就自動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 沒有單位交社保怎麼辦理退休年齡

保險小編幫您解答，抄更多疑問可在線答疑。

你好，職工辦理退休有兩種情況，一種為退休時在職的，這樣的情況需要單位給辦理的，規定是在最後一個月社保繳納完畢之後先審核檔案然後辦理退休手續。另一種情況就是到達退休年齡的時候職工是失業狀態的，這樣的青島這面2013年2月1日剛出的新規定直接到戶口所在地的勞動保障中心辦理，然後到社保辦即可。
你說的必須辦成個體才能退，是不是後者，是的話有兩種可能，一你社保辦窗口找錯了，找到的辦理失業狀態退休的，二可能沒說明白，社保辦沒弄清楚你的意思。
祝你好運

Ⅲ 還不到退休年齡60歲,公司今年決定不幫買社保,怎麼辦

一、公司不繳納社保，可隨時解除合同
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、如因公司沒交社保，發生事故要賠
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基本養老保險的職工，若在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，將不能依法領取病殘津貼。用人單位應當賠償這些損失。
若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，在職工發生基本醫療支出時，醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，則只能由自己負擔。用人單位應賠償該項支出損失。
若因用人單位未依法繳納工傷保險，在職工發生工傷事故時，相關的醫療費用則只能由自己負擔，並無權從工傷保險基金中獲得諸如：傷殘津貼、一次性醫療補助金、葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等待遇。這些自行負擔的費用及不能依法享受的待遇損失，理應由用人單位賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工發生失業時將不能從失業保險基金中依法取得失業保險金，也無權從失業保險基金中依法取得其他保險待遇損失。這些損失，理應由用人單位給予賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工生育時將無法從生育保險基金中報銷生育醫療費用和領取生育津貼。這些損失，理應由用人單位賠償。
公司在員工在職期間，沒有繳納社保其自身承擔一切的風險，因為沒有繳納社保，就不會享受到社保待遇，那麼當職工在職期間遭遇了工傷、醫療或者生育等等情形，那麼用人單位都需要全部承擔，但是如果有社保的話，那麼都會從社保基金扣除。因此很多公司不要得不償失，因小失大。

Ⅳ 到退休年齡，社保沒繳夠15年，單位還能繼續繳費嗎

單位還能繼續交費，但是自己要補交，缺幾年自己就得補交幾年，在補繳期間是領不到退休工資的。

Ⅳ 沒有單位交社保怎麼辦理退休年齡

你好，職復工辦理退休有兩種情況，一制種為退休時在職的，這樣的情況需要單位給辦理的，規定是在最後一個月社保繳納完畢之後先審核檔案然後辦理退休手續。另一種情況就是到達退休年齡的時候職工是失業狀態的，這樣的青島這面2013年2月1日剛出的新規定直接到戶口所在地的勞動保障中心辦理，然後到社保辦即可。
你說的必須辦成個體才能退，是不是後者，是的話有兩種可能，一你社保辦窗口找錯了，找到的辦理失業狀態退休的，二可能沒說明白，社保辦沒弄清楚你的意思。
祝你好運

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Ⅵ 社保，我今年到退休年齡了，可是沒有繳費怎麼辦

一、到退休年齡社保沒有交滿15年，有兩種解決方法：

1、繼續繳費，繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

2、轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、外地戶籍在深圳辦理養老保險延繳業務

【條件】

達到國家法定退休年齡前的最後參保地是深圳、且在廣東省職工基本養老保險累計繳費年限滿10年以上。

【需要的材料】

1、身份證 ，驗原件，收復印件。

2、戶口本，驗原件，收復印件。

3、銀行賬戶 ，驗原件，收復印件(本人在深開戶的銀行存摺或者借記卡,目前僅限中行、工行、農行、建行、招行、交行、中信銀行）。如有我市金融社保卡的，需以金融社保卡為扣款賬戶。

4、《深圳市社會保險參保登記/變更申請表（職工及個人繳費人員）》，收原件。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《關於完善我省企業職工基本養老保險繼續繳費規定的補充通知》第二條

二、按月繼續繳費的標准按96號文的規定執行，即「參照城鎮個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費」。

關於完善我省企業職工基本養老保險繼續繳費規定的補充通知(2012年)

第一條 一、《社會保險法》實施後達到法定退休年齡但參加養老保險繳費年限未達到按月領取基本養老金條件，且按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源和社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國發〔2009〕66號）確定廣東省為待遇領取地的參保人，本省戶籍的按《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府〔2006〕96號，以下簡稱96號文）

第三條第（四）項第二款的規定確定繼續繳費地；外省戶籍的在最後參保地按規定繼續繳費；繼續繳費地一經確定不再改變。

Ⅶ 企業法人到了退休年齡的不不辦理退休手續，社保還可以交嗎

辦了退休手續，社保帳戶再也交不進養老保險了，所以不用交了只有每月能領取退休金

Ⅷ 單位未繳養老保險員工到退休年齡怎麼辦

如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

同時，依據江蘇省高院、省仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》 第二十條規定：「勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失。

且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年。

用人單位應按照每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年。

用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準，並按其應當繳費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，並隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。」

因此，如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位按照上述規定的標准賠償損失。

(8)到退休年齡無公司怎麼交社保嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條

社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

Ⅸ 沒有繳納過社保怎麼辦理退休年齡

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員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費;如員工不滿繳費年限，可申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費。
根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例實施規定》第十七條規定：員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費。未及時辦理退休的，除經市(區)組織人事部門批准延期退休人員外，市社保機構停止收繳養老保險費;已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。市社保機構對符合按月領取養老金條件的退休人員，在受理申請後的30個工作日內按受理當月的規定核定養老保險待遇，並從受理的下月開始計發，受理以前的不予補付。員工經市(區)組織人事部門批准延期退休的，延期退休期間繳納養老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數的計算;個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。
在補交社會保險方面，一是由單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。二是由個人申請補交(本市戶籍人員)：戶籍遷入本市且當時沒有達到國家的法定退休年齡的，遷入後因各種原因未繳的時段。若員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資。非本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。