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B. 關於女高級職稱的人員延遲退休年齡的規定
法律分析：按國務院頒發的國發文件精神，男年滿60周歲，女幹部（管理或專業技術崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
C. 女性副高級職稱2025年後規定
從2025年開始，女性副高級職稱人員的退休政策有所調整，主要引入了彈性退休制度和延遲退休政策。
首先，法定退休年齡會逐步從60周歲延遲到63周歲，但這一過程是漸進的，每4個月延遲1個月，直到15年後達到63周歲。同時，55周歲的女性副高級職稱人員也可以選擇延遲退休，每4個月延遲1個月，從55周歲逐步延遲至58周歲退休。
其次，新政策還引入了彈性退休制度。這意味著女性副高級職稱人員到了法定退休年齡後，可以與單位協商，選擇提前或者延後退休，但提前或延後的時間最多不超過3年。
此外，新政策還設立了一個過渡期，從2025年1月1日到2039年12月31日。在這期間，退休政策會逐步調整到位。已經辦理退休手續的人員，新政策將不再適用。
總的來說，2025年後的女性副高級職稱退休政策更加靈活，為女性副高級職稱人員提供了更多的退休選擇空間。可以根據自己的身體狀況、工作壓力和個人職業規劃來選擇最適合自己的退休時間。