㈠ 天津退休金一覽表
2022天津養老金發放標准,居民養老和職工養老退休領多御辯亂少?
一、天津市居民養老發放標准
目前天津市居民養老繳費檔次年交600、900、1200、1500、1800、2400、3000、3600、4200、4800元,對應的繳費補貼是60/70/80/90/100/120/140/160/180/200元,如果年交4800元,補貼200元,交最灶穗低的600檔次,補貼60元。
天津市基礎養老金307元
個人選擇最高4800檔次,交15年,補貼200元,個人60歲退休金是:
基礎養老金307+個人養老金(個人交4800+補貼200)×繳費年限15年÷計發月數139=846元/月;如果是交30年可以領1386元/月
二、天津市職工養老保險發放標准
目前天津市職工養老保險繳費基數下限4400,上限21999元,在崗平均工資7478元,繳費基數上下限是在崗平均工資60%-300%,養老金計發基數8672元
個人上年度平均工資6000元,繳費指數÷7478),後續每年單鎮檔位也會漲工資,平均繳費指數也是天津養老金計發基數8672元
基礎養老金:(8672+8672×繳費指數÷2×15年×1%=1170元
個人賬戶養老金:(6000×8%×12月×15年)÷計發月數139=元
60歲養老金:基礎養老金+個人賬戶養老金 =元/月
考慮到每年繳費基數和個人工資增長,每年進入個人賬戶的金額不是一成不變的,個人賬戶養老金會更高,實際退休金比1791稍高。
㈡ 關於天津2024年退休金計算方法是什麼
關於天津退休金計算方法是基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依。一、關於天津退休金計算方法是什麼
關於天津退休金計算方法是基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
二、退休金的弊端
由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。
有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pensionplan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。
為了調動人們工作的積極性，同時帶動公司以及企業的發展，制定退休金是非常明確的做法。但是要知道的是再好的制度都是需要人們進行維護以及支持，才能更好的施行其權利，為人們提供了更多的便利，滿足人民基本的生活需求等等。
㈢ 天津退休工資是多少
新的退休規定:1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊岩禪伍的穩定。
3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加橘段工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工圓棗譽齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
㈣ 在天津退休最低能領多少退休金
在天津退休最低能領取的退休金數額如下：
1. 基礎養老金：退休時以本市上一年度在崗職工月平均工資與個人指數化月平均繳費工資的平均值為計算基數，每滿一年繳費，發放相當於基數百分之一的金額。
2. 個人賬戶養老金：退休時將個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數得出。計發月數由城鎮人口平均預期壽命、退休年齡和利息等因素共同決定。
退休金的計算方式：
1、基礎養老金的計算：基於個人繳費年限和繳費基數，按照當地社保局規定的比例計算；
2、個人賬戶養老金的計算：個人賬戶累計存儲額除以計發月數得出；
3、過渡性養老金的計算：根據個人實際情況，可能包括退休前的工資水平、工作年限等因素；
4、企業補充養老金的計算：由企業根據自身規定和員工協議確定；
5、政府補貼養老金的計算：特定人群如退休軍人、殘疾人等可能享有政府的特殊補貼。
綜上所述，天津退休人員的最低退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，前者根據在崗職工平均工資和個人繳費工資的平均值計算，後者則依據個人賬戶儲存額和國家規定的計發月數確定，這些計算因素包括城鎮人口平均預期壽命、退休年齡和利息等。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈤ 天津社保和北京社保養老金差多少
當前政策來是：養老保險可自以跨省轉移合並累計，然後繼續交。
醫療保險不能跨省轉移合並。
北京社保政策：
養老——在北京養老險交足15年（如果你把天津的養老險轉到北京，交費年限也是一並累計計算），滿足退休條件後，可在北京領養老金（待遇同北京戶口參加社保的職工）。
（關於養老保險，你可以查政府官方文檔《北京市人民政府令第183號》，《京勞社養發[2007]29號》兩個文件，即清楚了。）
醫療——在北京交滿25年（女性20年），退休後可享受北京的社保醫療保險待遇。
公積金——無所謂轉移不轉移，領取出來即可（方法很多）。
假如不打算以後在用公積金貸款買房，那麼建議公積金都取出來。
在公積金賬戶上是死錢，拿出來打理一下，收益更好。
㈥ 天津交20年社保退休一月領多少錢
截止到2023年2月23日，一月領3000元。
根據天津政府資料顯示，在天津參保20年，退休後領取的基本養老金為3000元。
天津基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資乘以a+本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限（含視同繳費年限）乘以1%。