『壹』 三明市機關事業退休金是怎麼計算的
三明市機關事業退休金的計算是由基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，基礎養老金是屬於當地政府根據國家的相關法律規定，結合當地的經濟發展水平而確定的，個人賬戶養老金按照交納的養老保險計算。一、三明市機關事業退休金是怎麼計算的?
退休金=?基礎養老金 個人賬戶養老金構成 過渡性養老金。
1、基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費(含視同繳費)每滿1年發給1%。基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。
3、過渡性養老金：依據職工視同繳費年限計發。視同繳費每滿一年，發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×1.3%×視同繳費年限。
二、退休金的主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
對於工作年限長的勞動者，由於交納的養老保險比較多，那麼在退休時可以計算的退休金也就越多。而基礎養老保險金是基於當地的經濟發展水平而定的， 如果經濟發達的，那麼所認定的基礎養老保險也就越多，具體情況由社保部門認定。
『貳』 事業單位工齡25年退休金多少錢
事業單位工齡25年退休金多少這個是需要結合當事人的職務工職以及和級別工資之和的一定比例計算，一般滿二十年不滿三十年的，都是會按百分之八十來進行計發，這都是有法律規定的。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。
因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%個人賬戶本息和÷120 調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
綜合上面所說的，事業單位的退休金是沒有一個固定的金額，需要按當事人職務工資，以及還有不同的工作年限來進行合理計算，不同的情形所存在的退休金是不一樣的，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，在辦理退休時也可以到相關的部門咨詢。
『叄』 福建事業單位23年工齡職工50歲退休按百分之多少領退休金
根據查詢相關資料顯示：20%。根據福建省市政府發布的退休標准可以得知，在福建事業單位有23年工齡，職工50歲退休時，可以按百分之20領退休金。
『肆』 福建省41年工齡事業單位2023年退休人員一個月可拿多少退休金
事業單位如果是教師，有高級教師和中級教師，如果是高級教師，那就在6000元以上的月退休金！