2016年北京退休平均工資

❶ 北京社保退休2016年怎麼計算

根據北京市人民政府《北京市基本養老保險規定》、北京市勞動和社會保障局《關於貫徹實施<北京市基本養老保險規定>有關問題的具體辦法》（京勞社養發[2007]21號）的規定，北京市退休職工2016年基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限1998年6月30日之前參加工作人員）：

1、基礎養老金=

（退休時北京市上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

❷ 從2016年9月1日起北京市農轉非人員退休金多少

養老金領取計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶回養老金;

答基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

❸ 北京歷年社平工資一覽表

北京歷年的社會平均工資（社平工資）是衡量北京市職工收入水平的重要指標，也是計算社保繳費基數、退休金等的關鍵數據。 2000年：1463元/月
2. 2001年：1657元/月
3. 2002年：1897元/月
4. 2003年：2186元/月
5. 2004年：2532元/月
6. 2005年：2844元/月
7. 2006年：3287元/月
8. 2007年：3798元/月
9. 2008年：4283元/月
10. 2009年：4672元/月
11. 2010年：5041元/月
12. 2011年：5542元/月
13. 2012年：6125元/月
14. 2013年：6761元/月
15. 2014年：7706元/月
16. 2015年：8263元/月
17. 2016年：8879元/月
18. 2017年：9685元/月
19. 2018年：10129元/月
20. 2019年：10625元/月
21. 2020年：11083元/月
22. 2021年：11623元/月
23. 2022年：12603元/月
24. 2023年：13862元/月
需要注意的是，以上數據僅供參考，具體數值可能會因統計方法和數據來源的不同而有所差異。此外，社平工資的計算通常包括了全體在崗職工的工資收入，包括基本工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資等各項收入。
從數據中可以看出，北京的社平工資在過去幾年中持續增長，反映了北京市經濟發展和職工收入水平的提高。然而，與房價、物價等生活成本的增長相比，工資增長的速度可能仍然顯得較慢。這也引發了人們對於收入分配、生活成本等問題的關注和討論。
總之，社平工資是一個重要的經濟指標，它不僅反映了一個地區的經濟發展水平和職工收入狀況，也與每個人的生活密切相關。因此，關注社平工資的變化，有助於我們更好地了解社會經濟的發展趨勢和自己的生活狀況。

❹ 2016北京退休職工平均養老金是多少錢

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本回養老保答險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❺ 2o16年北京市企業退休人員養老金調整細則

北京市人力資源和社會保障局13日發布2016年企業退休人員養老金調整方案。調整後，企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到每月3355元。
據介紹，此次調整採取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法。掛鉤調整體現多繳多得原則，增加的額度與繳費年限掛鉤。根據規定，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
定額調整即按絕對額普遍增加，同時向低收入者適當傾斜。北京市將退休人員2016年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
適當傾斜主要針對特殊人群：一是適當提高高齡退休人員調整水平。2016年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。二是繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍增加640元。三是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。
據介紹，北京市自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度以來，這是第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及228萬企業退休人員。

❻ 北京人退休金一般多少

一、北京退休金最低是多少
對於北京退休金最低是多少的回答是企業退休人員基本養老金平均水平將由目前的3355元/月,提高到每月3573元。調整從1月開始補發,8月底前發放到廣大企業退休人員手中。
定額調整
每名退休人員,每人每月增加50元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金
為貫徹多繳多得的原則,2016年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法,其中,繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員
(二)與調整前個人養老金水平掛鉤普遍增加基本養老金
將退休人員2015年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔:
元(含)以上的每人每月增加55元;
元(含)~4855元之間的每人每月增加65元;
元以下每人每月增加75元。
調整實施由少到多的絕對額標准逐漸加大傾斜力度,保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時,為了兼顧公平,針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的,還將進行差額補足。
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員,為了進一步提高他們的基本生活水平,體現中華民族愛老、敬老的優秀傳統,自2007年起,北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2016年繼續堅持這一做法,對在2015年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後,再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即:
至69周歲的退休人員每人每月再增加50元;
至74周歲每人每月再增加60元;
至79周歲每人每月再增加70元;
周歲以上每人每月再增加80元。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、北京市退休人員退休金怎麼算
繳滿15達退休齡領取參保符合列條件申請按月領取基本養金:19987月1參加基本養保險達家規定退休齡累計繳費限(含視同繳費限同)滿15;19986月30前參加基本養保險20216月30前達家規定退休齡累計繳費限滿10;19986月30前參加基本養保險20217月1達家規定退休齡累計繳費限滿15;19986月30前應參加未參加基本養保險19987月1辦理參保補繳手續達家規定退休齡累計繳費限滿15按月領取:基礎養金=(全省度崗職工月平均工資×a+本指數化月平均繳費工資)÷2×繳費限(含視同繳費限)×1%;賬戶養金=賬戶儲存額÷賬戶養金計發月數;兩項每月領取額注意:基本養金每7月根據全省統公布案實施度調。詳細關於北京市退休金的內容,大家可以參考上述的規定,
三、北京市企業職工退休金調整方案
養老金金額不僅僅跟上年度的北京市社會經濟發展水平有關。目前我國測算養老金金額,跟三個因素掛鉤:(一)繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」),繳交社會保險基金年限越長的,養老金金額越高,大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次,檔次越高,養老金金額越高。(二)養老保險個人賬戶的余額(簡稱「個人賬戶余額」),個人賬戶余額越高,養老金金額也越高。(三)退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱「地區差別」),當地的社會經濟發展水平越高,養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員,養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外,各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則,假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是元,實際發放的金額就是2346元/月。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❼ 2020年退休工資6000塊錢算什麼水平

2020年1月份，人社部公布的數據是「2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元」。

假設企業離退休職工只有1億人，那麼企業離退休人員的平均養老金水平只有2885元每月，每月6000元的養老金將是平均養老金水平的2.08倍。

機關事業單位的人均養老金水平有多少呢？即使2019年養老金總體水平支出水平不變，那麼也就是說機關事業單位退休人員養老金支出達到了1萬億元。而實際上一般支出的總體水平至少會上漲8%~10%，畢竟退休老人增多，養老金水平也調整過了。

如果機關事業單位退休人員約有1500萬人，那麼他們的基本養老金待遇就是每月5555元。每月6000元養老金會超過平均水平。

不過，我們要知道養老保險基金的支出還有冬季取暖費、去世人員的喪葬費、一次性撫恤金救濟金、供養親屬困難補助等待遇，實際上大家的平均養老金水平比上述計算出來的要低一些。

這樣就顯得每月6000元養老金水平更高了，全國能有1000萬人達到這一水平就很不錯。這一養老金水平超過了很多在職年輕人認真工作的工資收入水平，比如我每月工資才不過3500元。不過各地由於經濟社會發展水平的差異，大家的工資水平和養老金水平差距都比較大，北京市2019年企業退休職工的平均養老金則高達4157元。

❽ 在北京,在北京企業退休工令相差6年,差多少錢

在北京企業退休工齡相差六年差多少錢？這個好像是跟工齡有關系，但是你還涉及到其他有關方面的問題，所以還是到相關部門去咨詢一下

❾ 北京退休金調整2016年最最新消息

經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
每次調整養老金，多是在3-6月份補足退休人員養老金增加部分差額，但是因為今年各省市自治區企業退休人員養老金調整的具體方案還沒有出台，所以目前各省市還沒有公布方案，估計今年會在4月底前後公布方案，在6月底前完成調整。
反正不論幾月份調整，都會補足全年差額的。

❿ 哪些省市上調了2016年退休養老金

全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，
每月增加70元。
在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。

2016年退休人員漲工資最新政策

一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

註：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。

延伸閱讀:21省市企業養老金費率下調

最近，人社部新聞發言人李忠在一季度新聞發布會上明確的表示，企業養老保險費率將要按照國務院階段性降低要求，同時全國21省市基本上都是符合這一條件的，不過現在就是除上海是從21%降至20%外，其餘包括北京在內的20個省，其企業養老保險費率將從原來的20%降至19%左右。

4月22日，人社部新聞發言人李忠在一季度新聞發布會上公開表示，按照國務院階段性降低企業養老保險費率的要求，全國21省市都符合這一條件，其中除上海是從21%降至20%外，其餘包括北京在內的20個省，其企業養老保險費率將從原來的20%降至19%。

「客觀來說，降低1個百分點的養老保險費率，短期難以解決企業燃眉之急。」中國社科院人口與勞動經濟研究所助理研究員程傑接受21世紀經濟報道采訪時說，這一調整的更長遠的意義在於，最大頭的養老保險首次在全國多數省份內都作出了調整，這有利於激活企業運營效益，提高勞動生產率。按照人社部測算，如果養老保險費率所有調整政策都到位，符合條件的地區全部能夠按照規定來降費率的話，大概每年可以降低企業成本386億元.

北京單位繳費率可降至19%

國務院已經明確階段性降低社會保險費率，這一問題各界一直比較關心。對此，李忠解釋，階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例和失業保險費率，能夠顯著降低企業成本。比如養老保險方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區全部能夠按照規定來降費率的話，大概每年可以降低企業成本386億元。失業保險按照各地總費率降低0.5至1個百分點來測算，每年可以降低企業成本約300億至600億元。加上去年人社部已經先後降低了失業、工傷、生育保險費率，如果這些政策都落實到位，每年共計可降低企業成本1200億元以上。

針對相關省份降低費率問題，李忠介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%。在單位繳費比例方面，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。

10省為何未被納入下調范圍?

之所以全國大多數省份的企業養老保險費率能降低1個百分點，這還要追溯到4月13日國務院常務會議。按照會議要求，人社部、財政部兩部委近日下發了《關於階段性降低社會保險費率的通知》，並規定：從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。

政策背後，實際為企業養老保險降費設定了三個前提條件：一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限按兩年執行;三是降低1個百分點。因此，李忠介紹說，此次滿足條件降費的省份共21個。這意味著另外10省不屬於此次降費范圍內。21世紀經濟報道對比發現，這10個省分別是：黑龍江、吉林、遼寧、河北、陝西、山東、青海、廣東、浙江、福建。