① 靈活就業到了55歲社保還沒繳納完,怎麼退休
靈活就業人員在到了55歲退休年齡時，如果社保還沒有繳納完，可以根據當地社保部門的規定和流程，申請退休。
在退休申請時，需要提供個人的身份證、社保卡、退休申請表等相關材料，同時需要填寫相關的申請表格和表明對於社保繳納的情況說明，以便社保部門進行審核和處理。在審核通過後，社保部門會根據個人的實際情況和社保繳納情況，計算出相應的退休待遇，一般通過社保卡或銀行卡發放。
靈活就業人員社保繳納條件：
1、靈活就業人員需要與用人單位或者客戶簽訂合法有效的勞動合同、服務合同或者勞務合同，並且繳納社保費是在該合同基礎上進行的；
2、靈活就業人員需要在繳費地的社保部門辦理社保登記，取得社保卡，辦理社保繳費；
3、靈活就業人員需要按照規定的時間和標准繳納社保費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；
4、靈活就業人員需要按照規定的程序和要求申報社保待遇，例如退休金、醫保待遇等；
5、靈活就業人員需要遵守社保法律法規的規定，不得進行違法違規的行為，例如虛假報銷、騙保等。
綜上所述，如果社保還沒有繳納完，可能會對退休待遇產生影響，因此建議在退休前盡可能將社保繳納完畢，以便獲得更加完整的退休待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
② 濟南靈活就業人員多少歲退休
濟南靈活就業人員的退休年齡規定為男性60周歲，女性55周歲。值得注意的是，如果女性在企業工作滿十年，也可以在50周歲退休。
對於濟南地區個體工商戶和靈活就業人員的基本養老保險退休申報流程，有詳細的指南。這些指南旨在幫助居民更好地理解和操作這一過程。
在辦理過程中，需要明確的要素包括事項名稱、實施機構、申請主體以及受理地點等。具體來說，個體工商戶、靈活就業人員基本養老保險退休申報這項服務由建築新村街道人力資源社會保障服務中心提供。
在申請退休時，居民需滿足一定的條件。例如，必須在建築新村街道辦事處代繳保險，並且戶口屬於建築新村派出所。此外，還需要達到法定的退休年齡，並且繳費達到法定的退休年限。
在提交申請時，需要准備的材料包括身份證復印件三份、戶口本以及一寸照片一張。這些資料將幫助工作人員整理檔案數據，從而為申請者提供更准確的服務。
辦理流程主要包括受理階段。在這個階段，擬退休人員需向濟南市歷下區建築新村街道辦事處人力資源和社會保障服務中心接續保險窗口提交退休申請。工作人員將負責整理擬退休人員的檔案數據。
在申請過程中，還需注意的是，具體的辦理依據可以參考《山東省人民政府辦公廳關於擴大企業基本養老保險覆蓋范圍有關問題的意見》(魯政辦發〔2003〕37號)和《關於進一步推進人力資源和社會保障服務向基層下沉的指導意見》(魯人社辦發〔2014〕26號)中的相關條款。
通過上述步驟和資料准備，靈活就業人員可以順利完成基本養老保險的退休申報。這將有助於他們在退休後獲得相應的社會保障。
③ 憑什麼靈活就業人員就55歲退休
1. 靈活就業人員的退休年齡規定在勞社部發【2001】20號文件中有所闡述，該文件名為《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。
2. 根據該文件，城鎮個體工商戶和其他自謀職業者，以及採用靈活就業方式的人員，男性需年滿60周歲，女性需年滿55周歲，且累計繳費年限滿15年，方可按規領取基本養老金。
3. 在國家《社會保險法》中，也明確了男女參保者的退休年齡。女性參保者以靈活就業人員身份參保時，退休年齡為55周歲；男性參保者退休年齡為60周歲。
4. 需要注意的是，社保政策實施屬地管理，因此各地規定存在差異。有的地方允許靈活就業人員身份參保的女性參保者提前至50周歲退休。
5. 男性參保者退休年齡的規定自《社會保險法》頒布以來未曾修改，一直為60周歲。因此，全國范圍內男性參保者退休年齡一直遵循該法規，執行60周歲退休的政策。
④ 廣州靈活就業人員多少歲退休
法律分析：
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
靈活就業人員養老保險領取標准
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。