① 企業員工社保交12年到退休年齡了,企業還可以再交3年嗎就是交夠15年
員工已經到了退休年齡，只繳納了12年社保，繳納社保不滿15年是不能辦理退休手續的，用人單位可以以員工到了退休年齡為理由，就辭退員工的，用人單位也不會給已經到退休年齡的員工繳納社保的。社保局也不允許替到退休年齡的員工繳納社保。
員工可以以靈活就業人員的身份繼續繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續，領取退休金的。
② 退休人員算有社保嗎
法律分析：退休人員社會保險是不需要繳納的，法律上明確規定了在退休之前社保繳納達到15年的可以享受養老金待遇，社保繳納15年後，不再繳納。如果有單位的話，即使繳費已經到了15年，但員工還沒有退休，企業還是要繼續繳納，直到退休果個人繳納了社保，可以停止繳納或者繼續繳納。按照當地的政策，繼續交錢肯定是好事。養老保險遵循「多付多得」的原則。繳費基數越高、年限越長，退休後領取的養老金越多。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
③ 退休後還能交社保嗎
一、退休後還能交社保嗎
1、企業在職工到達退休年齡之後，企業就不再為勞動者參保了。只能自己去延繳或者轉回戶籍地，來申請退休。退休後還可以交養老保險。退休後之後，如果養老保險繳費年限未達到15年的，當事人可以一次性補繳至15年。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休工資如何計算
1、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數，一般計發月數主要根據退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定，即計發月數等於人口平均壽命減去退休年齡乘以12；
2、基礎養老金。基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。
④ 10月3日退休10月的社保交不交
員工在退休當月仍然需要按照相關規定繳納社保費用。
一、退休當月社保繳納規定
根據我國的社保制度，員工在退休當月仍然屬於在職狀態，因此有義務繼續繳納社保。具體來說，社保的繳納是以月度為單位的，只要在一個月內的任何一天處於在職狀態，就需要繳納當月的社保。因此，即使是10月3日退休，也需要繳納整個10月的社保。
二、社保繳納的重要性
社保是保障員工權益的重要制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險等多個方面。通過繳納社保，員工可以享受到相應的社會保障待遇，確保在退休、生病或失業等情況下能夠得到一定的經濟支持。因此，即使即將退休，也應按時足額繳納社保。
三、退休後的社保待遇
退休後，員工可以享受到之前繳納的社保所帶來的待遇。例如，養老保險可以提供一定的養老金，醫療保險可以在生病時報銷醫療費用等。這些待遇的享受與在職期間的社保繳納情況密切相關，因此按時繳納社保對於確保退休後的生活質量具有重要意義。
綜上所述：
10月3日退休的員工需要繳納整個10月的社保。社保繳納是保障員工權益的重要制度，即使在退休前也應按時足額繳納。退休後，員工可以享受到之前繳納的社保所帶來的待遇，因此按時繳納社保對於確保退休後的生活質量具有重要意義。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。