2016年浙江退休金基數

㈠ 浙里辦算出來的退休金准嗎

浙里辦算出來的退休金准確性如下：
浙江省退休金計算方式包括兩部分：
1、基礎養老金計算公式：退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均工資指數加1後的結果除以2，再乘以本人全部繳費年限的1%；
2、個人賬戶養老金計算方式：個人賬戶累計儲存額除以計發月數。
不同類型退休人員退休金計算會根據工作年限和比例進行調整。准確性取決於計算因素的准確錄入。
退休金的計算因素：
1、個人繳納年限：退休金的計算會考慮個人的繳納年限，通常情況下，繳納年限越長，個人所能領取的退休金也會相應增多；
2、繳納基數變化：退休金的計算還會考慮繳納基數的變化，繳納基數通常與個人的工資水平掛鉤，基數越高，退休金也越多；
3、地區差異：不同地區的退休金計算標准可能存在差異，這是由於各地經濟發展水平、物價水平和社會保險政策不同所導致的；
4、工資增長率：退休金的計算還會考慮在職期間工資的增長率，如果工資增長率較高，退休金計算時也會相應反映這一增長；
5、政策調整：國家和地方政府可能會根據經濟發展情況和社會保障需求對退休金計算公式進行調整，這也會影響退休金的最終數額。
綜上所述，浙江省退休金的准確性依賴於基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的計算方式，其中基礎養老金依據退休時本市上年度平均工資、個人工資指數及繳費年限，個人賬戶養老金則基於累計儲存額與計發月數，且對不同退休人員類型會有相應調整，其准確性關鍵在於各計算因素的精確輸入。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈡ 浙江退休金計算方法

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。最低養老金標准=退休所在地上年度平均養老金×60%。假如個人退休時當地人均養老金為3000元，個人養老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的標准執行。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、達到法定退休年齡：
（1）正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。
（2）特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。
（3）因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。 3、退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。 達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。?
一、法定退休年齡是多少歲
參保繳費個人退休必須達到國家法定退休年齡。幹部離休的年齡規定幹部離休年齡一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲。另外，身體不能堅持正常工作的，可以提前離休；確因工作需要，身體又能支持正常工作的，經任免機關批准，可以適當推遲離休時間。法律依據：
《社會保險法》
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 浙江社保交滿15年後,每個月可領取多少

你好 浙江社保交滿15年後，每個月可領取多少:一、每年交社保8000元，繳滿15年，退休後每月領取多少養老金?
首先，我們需要得知養老保險是怎麼計算的，如下面公式所得。
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金
個人賬戶養老金=個人卜歲賬戶儲存額÷計發月數(常見的有50周歲退休為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
我剛退休，我一共交了16年，現在每個月能領2200多元錢，和買15年的人一樣多，不知道怎麼會這樣的，多買一年一分錢也沒有多啊
浙江社保交15年退休能2250元
我們是在浙江的一個小縣城，社保交15年大概能拿到1500左右的樣子
如果繳納社保15年最低的基數來繳納。那麼到了法定退休年齡以後，每月領取的退休金是1300元左右。
杭州社保交滿15年退休的時候應該可以拿2300塊。
養老金 =基礎養老金 加個人帳號養老金。到年齡去辦理退休領取。次月才能領到。
一般集中在800元—2000元的區間，具體能拿型譽睜多少，看你的繳費高低、當地平均工資高低。
養老保險繳費15年，這是一個最低的繳費年限。具體能拿到多少養老金，還要取決於另外三個變數，第一是你的繳費高低。第二是你所在地的平均工資的高低。第三是你退休年齡的早晚。
也就是說，同樣是繳費15年，繳費水平不一樣，所在地平均工資不同，退休年齡不一樣，退休後拿到的養老金自然也是有差異的。
來看一下養老金的計算公式。
基礎養老金=退休時上年度社平工資×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
虛桐個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數
我們不妨來舉一個相對簡單易懂的例子
假設你的繳費15年，繳費基數一直是當地平均工資6000元，按照60%的繳費檔次繳費，退休年齡是60歲。
那麼基礎養老金=6000元×(1+60%)÷2×15×1%=720元
個人賬戶養老金=6000×60%繳費檔次×8%(繳費比例)×12個月×15年÷139個月(60歲對應的計發月數)=373元。
也就是基礎養老金和個人賬戶養老金是1093元。
如果你提升自己的繳費檔次的話，養老金也會立竿見影的隨之上漲。
可以看一個已經領取養老金的真實案例，浙江女性，按照當地平均工資80%交費15年，退

㈣ 2016浙江省退休職工退休金15年工齡怎麼補法的

2016年浙江省退休職工的退休金是這么補的：基數是：70，每一年工齡加2.50元，專你屬15年工齡：可補工齡錢是37.50元，總計為：70+37.50.你每個月可補貼107.50元錢。是從2016年1月1日起増補，並且在本月底將（1-----9月份増補的退休金）全部發放到位！！！現在有好多地方已經到位了！！！放心！！

㈤ 寧波市社保退休人員加工資2016

浙江省寧波市企事業退休人員二O一六年上調退休金方案已經出台，月增六十元，不滿十五年月增二元，十五年以上月增三元，按上年基數月增三元，九月底到個人帳戶。今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等二十多省市也已經公布調整方案，並於九月底發放，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。

㈥ 2016義烏社保交多少錢

一、根據《浙江省職工基本養老保險條例》的規定，現將2016年度社會保險最低、最高繳費工資基數和職工基本養老保險最低基本養老金標准公布如下：

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2015年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社發〔2016〕49號）和《關於2016年度機關事業單位養老保險月繳費基數上封頂、下保底的通知》（浙養老險函〔2016〕3號）文件精神，

我市2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）社會保險最低繳費工資基數調整為2590元/月，社會保險最高繳費工資基數調整為12930元/月。

2016年按企業職工辦理退休且符合享受最低基本養老金條件的人員，其最低基本養老金標准為1188.60元/月（含基本養老金補貼和社區綜合補貼），其計發的月基本養老金低於1188.60元/月的，由社會保險經辦機構予以補足。

二、繳費比例：

1、養老保險單位 14% 個人 8%。

2、醫療保險單位7% 個人2%。

3、工傷保險單位1% 個人 0.5%。

4、失業保險單位0.2%（會有調整） 個人不交。

5、生育報銷單位0.45% 個人不交。

6、正常來說就是單位繳納 586.635 個人繳納 271.95元。

(6)2016年浙江退休金基數擴展閱讀

確定

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。