韓國法定退休年齡

1. 世界17個主要國家法定退休年齡

以下是世界17個主要國家的法定退休年齡：

• 中國：男性60歲，女幹部55歲/工人50歲，未來可能逐步提高至65歲以上。
• 日本：1965年後出生男性65歲，女性60歲，計劃至2031年調整至70歲。
• 韓國：60歲，目標至2033年提高到65歲。
• 新加坡：自2022年起63歲，逐步推進至65歲甚至70歲。
• 印度：退休年齡因行業而異，女性退休年齡2001年提高至60歲。
• 美國：實行自願退休制度，62歲至70歲不等。
• 加拿大：普通退休年齡65歲，可提前至60歲退休，特殊職業退休年齡各異。
• 巴西：曾有提案將退休年齡從62/57歲提高至70歲，但政策面臨變動。
• 英國：退休年齡可能延至67歲或70歲，具體取決於未來政策。
• 法國：計劃到2023年逐步提升至64歲。
• 德國：從2012年開始，每月逐漸延遲退休年齡。
• 義大利：提出了退休年齡的延期計劃。
• 西班牙：提出了退休年齡的延期計劃。
• 荷蘭：曾討論提高到70歲，但遭遇公眾阻力。
• 俄羅斯：男性65歲，女性63歲，允許提前退休。
• 澳大利亞：67歲，個人可根據出生年份選擇55歲至70歲退休。

請注意，這些國家的退休政策仍在不斷演進中，具體退休年齡可能會根據未來政策調整而有所變化。

2. 韓國的男性和女性分別在多少歲退休

在韓國，男性和女性的法定退休年齡通常是60歲。這一規定適用於大多數行業和工作崗位。然而，實際退休年齡可能會因行業、職位和個人情況而有所不同。例如，一些專業人士或高級管理人員可能會選擇延遲退休，而一些從事體力勞動或者需要高度專注力的工作的人可能會選擇提前退休。
值得注意的是，韓國的退休政策近年來也在逐步調整。政府正在考慮提高退休年齡以應對人口老齡化和社會經濟壓力。此外，韓國的企業文化和社會環境也對退休年齡有所影響。許多韓國人在退休後仍會選擇繼續工作或以其他方式保持活躍。
總的來說，雖然韓國的法定退休年齡是60歲，但實際退休年齡可能因個人情況和社會環境而有所變化。在韓國，退休並不僅僅意味著結束職業生涯，而是一個新的開始，許多人會在這個階段尋找新的機會和挑戰。

3. 國外退休年齡是多少

國外退休年齡如下：

退休年齡的含義：

退休年齡（retirementage）是指勞動者必須依法離開勞動力市場的法定年齡，領取養老金年齡（pensionableage）是指有權開始領取養老金的法定年齡。

在國外，一般講到養老金制度時，都是指領取養老金年齡，因為它的側重彎搏點是養老金，而不是到達一定年齡後的工作權利問題。許多情況下，退休年齡與領取養老金年齡是一致的，退休就意味著開始領取養老金，因此，二者是等同的，概念上可以混用。

但有些國家法律不強制勞動者退休，以避免年齡歧視，因此，這些國家不存在法定退休年齡，僱主強制雇員退休是非法的，比如美國、加拿大、紐西蘭、英國、澳大利亞。有些國家，強制退休是合法的，但規定了一個最低退休年齡，如日本、法國、瑞典。

4. 世界17個主要國家法定退休年齡

全球主要國家的法定退休年齡各有不同，本文梳理了世界17個國家的法定退休政策，旨在提供一個直觀的對比，幫助理解各國面對人口老齡化挑戰時所採取的措施。

中國：法定退休年齡根據性別和職業有所不同，男性60歲，從事特定高危或繁重工作者可為55歲，女性幹部55歲，工人50歲，因人口老齡化問題，政府正在研究逐步將法定退休年齡延至65歲或更高。

日本：退休年齡依據出生年份，從1965年起，男性65歲，女性60歲。政府正逐步延長至70歲，鼓勵延遲退休，延遲一個月退休金增加0.7%，最晚退休至75歲。

韓國：法定退休年齡60歲，允許在領取退休金後繼續工作至65歲。政府計劃在2033年將法定退休年齡延長至65歲，人們平均工作至71歲。

新加坡：原本退休年齡為62歲，2022年起調整為63歲，目標在未來10年內逐步延長至65歲和70歲。

印度：不同州、職業和性別退休年齡不同，普遍為男性60歲，女性58或60歲。獨立後法定退休年齡為男性60歲，女性55歲，後提高至60歲，無改革跡象。

美國：鼓勵延遲退休，採用漸進自願制度，允許個人根據自身情況選擇退休年齡。

加拿大：法定退休年齡分為65歲和60歲，設立退休儲蓄計劃和養老金計劃，鼓勵延遲退休以增加退休金，最晚退休至70歲。

墨西哥：法定退休年齡65歲，要求工作至少15年，正在改革最低工作周數，以增加退休金。

巴西：法定退休年齡為男性65歲，女性60歲或62歲，2019年曾提議下調至62歲/57歲，但政府也曾提出將法定退休年齡提高至70歲，政策變化頻繁。

英國：法定退休年齡66歲，可能在未來幾年進一步延長至67歲或68歲，政策變化大。

法國：原法定退休年齡62歲，2023年改革後預期2030年逐步延長至64歲，每年延遲3個月，退休前需繳納43年社保。

德國：法定退休年齡67歲，採取漸進式延遲政策，目標到2030年將法定退休年齡從65歲延長至67歲。

義大利：法定退休年齡67歲，部分職業有提前退休政策，政府計劃逐步將法定退休年齡延遲至66歲零7個月或66歲零11個月，最終目標為71歲。

西班牙：法定退休年齡65歲，計劃2027年延遲至67歲，允許提前退休，社保繳納滿35年可提前2年退休。

荷蘭：已將法定退休年齡從65歲延遲至67歲，平均退休年齡66歲7個月，計劃延遲至70歲，但遭民眾集體反對。

俄羅斯：男性從60歲延遲至65歲，女性從55歲延遲至63歲，計劃2028年完成男性目標，2034年完成女性目標。

澳大利亞：法定退休年齡67歲，2023年完成每2年延遲6個月至67歲的改革，允許55至70歲之間退休，政府可能考慮進一步延遲。

各國面對人口老齡化帶來的養老金壓力，通過調整法定退休年齡以平衡工作與退休金負擔。此變化反映了全球共同面臨的挑戰，各國政策也反映出在經濟、社會和政治因素下的權衡。

5. 韓國退休年齡

韓國退休年齡為60歲。

在韓國，退休年齡是一個受到廣泛關注的話題，它涉及到社會保障、經濟發展和人口結構等多個方面。目前，韓國法定退休年齡為60歲，這一規定反映了韓國政府對於勞動力市場的考慮以及社會保障體系的設定。

這一退休年齡的設定與韓國的社會經濟發展密切相關。韓國是一個經歷了快速工業化和現代化的國家，其經濟增長在很大程度上依賴於勞動力的貢獻。然而，隨著人口老齡化的加劇，養老壓力逐漸增大，政府需要平衡勞動力供需關系，確保經濟的可持續發展。因此，設定一個合理的退休年齡，既能夠保障老年人的生活權益，又能夠緩解勞動力市場的壓力。

當然，實際退休情況會受到多種因素的影響。例如，個人財務狀況、職業特點和工作環境等都可能影響一個人的退休決策。在韓國，許多人在達到法定退休年齡後仍然選擇繼續工作，這既是因為經濟需要，也是因為對工作的熱愛和追求。此外，韓國政府也在積極推動退休制度的改革和完善，以適應社會經濟發展的新需求。

總的來說，韓國退休年齡的設定是一個綜合考慮了社會、經濟和人口等多方面因素的決策。它旨在保障老年人的生活權益，同時確保勞動力市場的穩定和經濟的可持續發展。然而，隨著社會的不斷進步和變化，退休制度也需要與時俱進，不斷進行調整和完善。

6. 韓國退休年齡

1. 法律分析：2019年6月11日，韓國政府提出將退休年齡從60歲推遲至65歲，旨在應對生育率下降和人口老齡化帶來的老年貧困問題以及勞動力市場的縮減。當時，超過67.4%的55至79歲韓國公民希望繼續工作，他們平均預期的退休年齡為73歲，許多人希望延遲退休以保障生活開銷。副總理洪楠基指出，針對國家人口結構的變化，討論提高退休年齡至60歲的必要性勢在必行。企劃財政部表示，將在6月由「人口政策工作小組」發布關於退休年齡延長和工資結構改革的初步想法。
2. 目前，韓國公民在達到60歲退休年齡後通常會離開僱傭市場。他們要麼賦閑在家，要麼通過小規模個體經營或打零工維持生計。這種轉變可能導致他們因收入減少而陷入貧困。同時，根據韓國統計廳3月發布的數據，韓國的勞動年齡人口自兩年前開始下降，預計到2020年降幅將超過23.2萬人，是2019年的四倍以上，到2030年降幅更將超過52萬人。勞動年齡人口的減少也對韓國的經濟增長率產生了負面影響。與此同時，65歲以上的老齡人口預計在2020年至2029年間每年將增加48萬人。
3. 韓國政府認為，提高退休年齡能夠讓老年人獲得穩定收入，並為退休後的生活做更好的准備，從而有助於解決老年人的貧困問題。
4. 法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 規定，男性工人年滿六十周歲，女性工人年滿五十周歲，且連續工齡滿十年的，應退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的男性工人年滿五十五周歲，女性工人年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也應退休。這一規定同樣適用於工作條件與工人相同的基層幹部。男性工人年滿五十周歲，女性工人年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，且經醫院證明和勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，應退休。因工緻殘，經醫院證明和勞動鑒定委員會確定的完全喪失勞動能力的工人也應退休。