『壹』 2023年濰坊企業退休金調整方案
一、調整的范圍對象和時間參加我市企業職工基本養老保險並在2013年12月31日枯昌前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員（不含因工緻殘退出生產崗位按工傷保險規定調整傷殘撫恤金的人員），從2014年1月1日起調整基本養老金或生活費。二、調整辦法（一）普遍調整1．退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。2．按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足1年的，按1年計算），每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加。3．按本人本次調整前月基本養老金或生活費乘以4%計算增加額，計算額見分進角。4．退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項調整的月增加額低於240元的，可再按調整前月基本養老金或生活費的3%增加，計算額見分進角，3%增加部分不足40元的按40元增加，但上述4項累計月增加額不得超過240元。部分退休人員按上述薯譽4項增加的基本養老金水平低於以下水平的可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%；調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分數敗段按10%、3001至4000元部分按6%、4001至5000元部分按照4%、5001元以上部分按2%計算的數額。（二）高齡傾斜2013年12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元；上述年齡段退職及領取定期生活費人員每人每月分別增資30元、50元、70元。
『貳』 2024年濰坊市企業養老退休金的標準是什麼
養老退休金是因人因地而異的，具體多少建議咨詢當地社保部門。《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。一、濰坊市企業養老退休金的標準是什麼
養老退休金是因人因地而異的，具體多少建議咨詢當地社保部門。
職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金，其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、工齡和養老保險繳費年限的區別。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。
三、退休金與養老金的區別。
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
四、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
當下我國面臨著人口老齡化的問題，許多退休老年人的全部收入就是依靠退休金。不同地區不同的企業單位發放退休金的標准不同，但總體來說以後的退休金發放標准呈上升趨勢，這意味著我國大部分老年人退休後的生活將會越來越好。
『叄』 濰坊市交了269個月的社保退休能領多少錢
1100元。
按照山東省的養老金待遇計發公式計算，最低基數繳費15年，50歲退休基本養老金差不多能領取1100元左右。
按照山東省近年來的養老金調整方案，養老金1100元，繳費年限15年，養老金能增長7%左右（平均增長率是4%）。而且隨著年齡增大，養老金增長時還會有一定的額外傾斜。
『肆』 濰坊退休人員醫保卡每月入多少錢
130塊。
濰坊退休人員醫保卡每月入打130塊，會在每月的8號入賬，退休人員工資定額調整俗稱按人頭調整，每人每月增加43元，體現社會公平。
濰坊人社局退休人員公示對於城鄉一體化示範區的居民退休人員，將從2023年11月1日開始，居民養老保險待遇的資格認證。