企業退休金計時公式

① 蕪湖市社保繳費基數跟退休的工資是怎麼算的

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數（60歲退休按139個月計算）。

蕪湖養老保險繳費基數上限為每月14244元，下限為每月2849元。按照單位繳費比例19%計算的話，則單位需繳納的最低額度為541.31元，個人按8%的繳費比例計算，則個人需要繳納的最低額度為227.92元。

(1)企業退休金計時公式擴展閱讀：

社保繳費基數注意事項：

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

參考資料來源：網路-社保繳費基數

參考資料來源：網路-基礎養老金

② 30年工齡退休工資標准

30年工齡退休退休金計算公式如下：
1、基礎養老金=〔退休時本市
上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限30年(工齡)×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（人平均壽命-退休年齡）×12
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人1997年以前繳費年限(工齡)×1%
退休金分為三個部分，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。其中過渡性養老金只有1997年以前參加工作和繳納社保的人群才可以享受。
平均工資指數是指本人的繳費基數與社會平均工資之比。例如本人的繳費基數為2000元，社會平均工資為4000元，則平均工資指數為0.5。所以，各位朋友可以根據退休時上年度在崗職工月平均工資標准，按照上述公式計算30年工齡的退休金。
工齡是什麼？
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《 國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條:工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；
計件工資；
獎金；
津貼和補貼；
加班加點工資；
特殊情況下支付的工資。

③ 交社保15年和20年退休金差距

交社保20年的退休金遠遠高於交社保15年的退休金。
企業職工基本養老金計算辦法如下：
養老金計算公式：退休時月基本養老金(每月到手的養老金)=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
月基礎養老金=(當地上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
月個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
其中，本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數
當地上年度在崗職工月平均工資：在崗職工月平均工資是各國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟類型單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
個人平均繳費指數：是個人社保繳費基數與當地上年度在崗職工月平均工資的比例值，比如個人社保繳費基數為4000元，當地上年度平均工資為5000元，這個指數就是0.8。
備註：個人社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。工資包括底薪、計件工資、提成、績效、獎金、加班費、福利補貼。
個人賬戶的余額：我們每月的養老保險費分兩塊，一是企業繳納部分，一是個人繳納部分。個人繳納部分為個人社保繳費基數×8%，這部分錢會被存入我們的社保賬戶，作為個人賬戶儲存額，並會計息。
計發月數：按我們退休時的年齡計算，50歲為195、55歲為170、60歲為139。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 企業退休工資如何計算工資包括哪些方面

我國即將步入老齡化國家，關於企業退休的問題，我國相關法規對此也做出了規定，那麼當你在企業退休時工資包括哪些?企業退休工資如何計算?接下來我就為你簡單講講企業退休的相關知識。
我國即將步入老齡化國家，關於企業退休工資的問題，我國相關法規對此也做出了規定。當獲得退休資格時，這么多人他們的企業退休工資如何計算?接下來我就為你簡單講講企業退休的相關知識。
一、企業退休工資包括哪些方面
1、計時工資; 計件工資;
2、績效考核
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、交通補貼及其他補貼
7、特殊情況下支付的工資。
具體咨詢公司人事部，因為各公司的補貼不一樣的。
二、退休金計算方法:
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&d ivide;2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額&d ivide;計發月數
扮好3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合廳扒鉛」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+......+an-1/An-1+an/An)&di
vide;N。公式中:a1、a2......an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2......An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中:對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
上面是我總結的企業退休工資如何計算的辦法，達到企業退休的條件時，您可以向公司企業申請退休，退休時一般公司會給予除基本工資外，還此粗會給予其他補貼及福利保障等。我提醒:企業退休工資國家對其有明確規定，請雙按照國家規定，獲得相應的工資。