江蘇省勞模退休工資增加百分之五嗎

❶ 省勞模有什麼待遇

法律分析：

省部級勞模退休待遇，各地標准不一。 受表彰的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：1.發給1萬元獎金；2.在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資；3.退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高5—10%；4.退休後每月享受80元榮譽津貼。

法律依據：

《全國勞模專項補助資金發放管理辦法》

第三條 補助資金使用范圍包括:勞模生活困難補助、特殊困難幫扶、春節慰問、重要節日和紀念日走訪慰問、療休養和健康體檢補助、榮譽津貼,以及經財政部批準的其他支出。

第四條 補助資金按照專項管理、專款專用的原則,實行逐級申報、分級負責、「一卡化」發放。..................................................................

❷ 江蘇省勞模退休待遇新政策

法律分析：勞動模範（以下簡稱勞模）是工人階級和勞動群眾的優秀代表。關心勞模、愛護勞模，幫助他們解決實際困難，有利於在全社會進一步弘揚勞模精神，營造尊重勞動的濃厚氛圍。根據我省實際情況，經省人民政府同意，現就調整省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員，下同）待遇標准通知如下：

一、調整省勞模春節慰問金標准

省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體發放。

二、調整省勞模特殊困難幫扶資金標准

省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元，並按10%困難面計提。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體實施幫扶。

三、調整省以上勞模榮譽津貼標准

對離退休並保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼提高到每人每月300元，省勞模榮譽津貼提高到每人每月200元。榮譽津貼不計入低保收入，所需資金原則上由勞模所在單位解決，農民勞模和破產、改制及特別困難企業勞模所需資金，由勞模所在的市、縣（市、區）財政解決，同級工會發放。省以上勞模的就業、醫療、住房等待遇仍按有關規定執行。各地已出台的勞模優惠待遇高於上述規定的，可按原規定執行。提高勞模待遇政策性強、涉及面廣，各地、各有關部門要高度重視，認真抓好落實。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❸ 揚州勞模退休單位有補貼政策嗎

有。
根據揚州市人民政府辦公室通知可知，對男年滿60周歲、女年滿55周歲的農民勞模原榮譽津貼為每人每月120元，榮譽津貼不計入低保收入。汪肆
勞模在職時可獎勵晉升乎悄一個級別工資檔次或薪級工資，退休時仍保持榮譽的，退休困頃轎費比例可提高5—10%。

❹ 江蘇省省勞模退休後待遇情況

原來有政府文件規定江蘇省省勞模退休後退休工資可以增加10%。後來就取消了，不執行了。內周總理在的時候容，政府是言必信，行必果；現在都改革了。最可憐的是企業勞模，退休工資普遍低下，甚至只有高級公務員的1/10。或者只有機關看門員的1/4。