『壹』 工傷的法定退休年齡
我國作為一個人口大國，就業形勢一直都較為嚴峻，為了促進勞動力的流通和保障
老年人的合法權利，我國規定了勞動者的法定退出勞動市場的退休年齡。那麼工傷的法定退休年齡?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、
工傷的法定退休年齡工傷職工的法定退休年齡，與普通勞動者無異，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
工傷職工，經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月發給傷殘津貼，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費，達到退休年齡改辦退休手續，按月領取
養老金，養老金低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼直至達到退休年齡辦理退休手續。
根據2016年3月28日國家人社局發布的《工傷保險條例》若干問題的意見(二)，對《工傷保險條例》執行過程中容易產生爭論的問題進行了明確。《工傷保險條例》若干問題的意見(二)其第二條明確規定:達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本
養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
(一)我認為，以上應當取代之前多處不一致混亂的規定。之前針對
退休人員在工作中因工受傷是否為工傷的認定在全國各個省市規定並不相同，司法實踐處理也不一，大致有四種情況:
1、規定退休人員工作中因工受傷不予受理工傷認定申請。比如《廣東省工傷保險條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，不適用本條例。，再比如《北京市實施辦法》規定不予受理，其規定:「工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理:受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。」
2、規定退休人員工作中因工受傷可以享受勞動保險。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關於實施若干問題的通知》規定:本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。」
3、規定退休人員工作中因工受傷不予工傷認定，但可以通過民事訴訟，參照工傷待遇處理。《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用問題的答復》:「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。」離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。該處理意見來源於國務院法制辦公室對《關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函([2005]310號)，國務院法制辦在該復函中認為，關於離退休人員重新就業後發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉發的通知》(中辦發[2005]9號)的規定辦理。該通知規定:"離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。"
4、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定。依據來源於最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》([2010]行他字第10號)，在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
二、
工傷與勞務損害賠償區別是什麼(一)責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
(二)主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
(三)責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
(四)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
(五)性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
(六)舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
(七)賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
(八)處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
(九)賠償范圍和標准不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標准。參照標准對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標准來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
三、
法定退休年齡是多少歲根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
『貳』 十級工傷幾歲退休
十級工傷與退休是沒有關系的。
達到退休年齡就可以退休的。
女50歲，男55歲。
更多的了解有關退休方面的問題，你可以通過網路查找下退休的條件，或者你可以至律伴去 問一下你當地律師你當地的標准。