㈠ 到退休年齡可以不退休嗎
可以不退休。根據我國的相關法律法規。只要符合法定的退休條件，可以辦理退休，對符合退休條件不辦理的退休的人員，屬於公職人員的，組織上有權決定其是否按時退休或是延遲退休，對拒不辦理退休的，組織上可為其辦理退休，對於非公職人員或是靈活就業人員，不辦理退休，可按照退職或是退保來處理。
符合退休條件不辦理的退休的人員，屬於公職人員的，組織上有權決定其是否按時退休或是延遲退休，對拒不辦理退休的，組織上可為其辦理退休，對於非公職人員或是靈活就業人員，不辦理退休，可按照退職或是退保來處理。
如果說自己已經符合相關的退休條件，也就是說自己到達法定退休年齡，又具備了養老保險的累計繳費年限，達到15年以上的條件和要求，那麼這種情況對於我們來說，就可以正常辦理退休，享受養老金的待遇。
而且作為退休人員來說，完全沒有必要拖延辦理退休，因為即便你想要留在自己的工作單位工作，那麼你也可以以退休人員的身份返聘到自己的工作單位，這樣一來，你既可以獲得退休金的實際收入，又可以獲得一份額外的返聘的工資收入。
法律依據:
根據《中央組織部、人事部關於認真執行幹部退(離)休制度有關問題的通知》一的規定:達到規定的退休年齡(周歲)的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的幹部，應事先按幹部管理許可權報經任免機關批准，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在其達到退休年齡後的一個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。
㈡ 到了退休年齡不辦退休手續會怎樣
法律分析：
到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
退休是按檔案年齡還是身份證年齡？
在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。
㈢ 到退休年齡必須退休嗎
職工達到退休年齡後，通常必須退休。以下是詳細說明：
綜上所述，職工達到退休年齡後，原則上應退出工作崗位進行退休，特殊情況下需經過嚴格審批才能延遲退休。職工應遵循法律和政策，按時辦理退休手續，享受應得的退休福利。
㈣ 到了退休年齡不辦退休手續會怎樣
法律分析：如果你不辦理退休手續，是沒有辦法領取養老金的。因為按照規定，由於職工個人或者單位的原因，延遲辦理退休手續的，延遲期間的養老金，社保局是不給補發的。這也就意味著，你延遲辦理退休手續幾個月，就少領幾個月的養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體碼枯健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞遲悉洞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應陸扒的養老保險待遇。
㈤ 到了法定退休年齡,卻不退休,申請延期退休,有何優缺點
退休一直是人們關注的焦點，許多人辛勤工作以期待退休後的生活有所保障。然而，隨著我國人口結構的變化和就業市場的變化，國家推出了延遲退休的政策。那麼，在達到法定退休年齡時選擇不退休，申請延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申請延期退休有以下幾個優點：
1. 延期退休有助於緩解國家養老金支付的壓力。那些本該退休的人選擇繼續工作，暫不領取養老金，這樣可以減少領取養老金的人數。同時，他們仍需繼續繳納養老保險，這也有助於增加養老金的總額。這種做法既減輕了國家的財政負擔，又確保了退休人員的養老金待遇。
2. 延期退休為那些希望足額繳納養老金但尚未達到目標的人提供了機會。眾所周知，社會保障養老保險的最低繳費年限為15年。對於那些在退休時繳費年限不足15年的人來說，如果按常規退休，將無法享受養老金待遇。而延遲退休則為他們提供了補繳的機會，滿足了最低繳費年限要求，使得退休後能夠領取養老金。
然而，延期退休也存在一些缺點：
1. 延期退休可能會增加就業市場的壓力。在沒有延遲退休政策之前，男性在60歲、女性在55歲即可退休，這樣原來的崗位就會空出來，用人單位可能會招聘新員工，為待業青年提供就業機會。但是，隨著延遲退休政策的實施，這些老員工將繼續保持在崗位上，用人單位可能不再招聘新員工，從而增加了待業青年的就業難度，加劇了就業市場的競爭。
2. 對於從事體力勞動的工作者來說，延期退休是對他們身體的嚴峻考驗。體力勞動者的工作依賴於良好的身體狀況，而在延遲退休政策實施之前，他們在55歲或60歲就可以退休。但是，政策調整後，他們需要再工作幾年，這對他們的身體健康是一個挑戰。
㈥ 到了法定年齡退休可以不退嗎
法律分析：不可以。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到退休年齡，男滿60，女55周歲，累計繳費年限最低15年，養老是可以辦理退休的，養老保險繳滿15年及以上，包含實際繳費年限和視同繳費年限兩個部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達到國家規定的特殊工種工作年限的男55歲，女45歲，養老保險達到15年的，可提前辦理退休，喪失勞動能力，養老保險達到15年的可提前辦理退休。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《勞動合同實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈦ 到了法定退休年齡但不滿足退休條件可以領失業金嗎
到了法定退休年齡但不滿足退休條件可以領失業金嗎
到了法定退休年齡但不滿足退休條件，一般情況下不可以領取失業金。
失業金是為了幫助那些因失業而暫時失去收入來源的人維持基本生活的一種社會保障制度。它的領取條件通常包括兩個方面：一是失業，即勞動者失去了工作；二是符合一定的條件，如繳納了足夠的失業保險費等。
對於到了法定退休年齡但不滿足退休條件的人來說，他們雖然可能失去了工作，但因為他們還沒有達到法定退休年齡，通常不被認為是失業人員。因此，他們不符合領取失業金的條件。
然而，需要注意的是，不同國家和地區的法律規定可能有所不同。在一些國家和地區，可能存在特殊情況或規定，允許在特定情況下領取失業金。因此，具體的情況需要根據當地的法律規定來確定。
綜上所述：
到了法定退休年齡但不滿足退休條件的人，一般情況下不可以領取失業金。但具體的情況需要根據當地的法律規定來確定。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：「失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。」
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