2018年退休金魯人發文件信息6

Ⅰ 官兵記一等功享受什麼待遇

授予榮譽稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，並給予一次性獎金或者其它待遇。給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的許可權和程序決定或者審批。

各地獎勵政策

北京

北京市公務員在年度考核中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近1半年工資。市人事局公布《關於做好我市2004年度公務員考核獎勵工作的通知》，北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面展開。

市人事局通知指出，在年度考核評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。

市、區縣政府各部門的督查考核獎金發放，要在同級政府人事部門核定的督查考核獎金總額內，根據每個公務員的年度考核結果，拉開檔次。年度考核結果為相同等次的，執行同一督查考核獎金標准。「優秀」等次人員，督查考核獎金可高於「稱職」等次人員10%至20%。

通知規定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。

上海

根據日前出台的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》，上海將創新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。

在建立黨政機關人員獎勵制度方面，《綱要》稱將在進一步完善「陽光工資」制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據工作業績確定獎勵方案。獎勵經費統一由財政列支，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。

至於鼓勵和引導企事業單位創新分配製度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式。

選擇和跟蹤一批不同類型企事業分配製度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗，並進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入幹部考核之中。

武漢

公務員自願辭職創辦實業，可獲3萬至12萬元的補償；連續兩年考核為不稱職的，予以辭退；連續兩年考核為基本稱職的，須參加不少於3個月的離崗培訓……昨天，武漢市人事局公布了《關於建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第一個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員「出口」的措施。

武漢市提出鼓勵性優惠政策，對提前退休、特別是辭職創辦實業者給予物質上的補償：公務員提前退休，距法定退休年齡1年至3年的，增加一檔職務工資；3年至5年的，增加兩檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。

對工作已滿5年，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，或者從事個體經營以及到非公有企業或非財政撥款單位就業的，一次性發給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。據此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級幹部可領到12萬元左右。

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《中國人民共和國公務員法》第四十八條和四十九條規定，公務員獎勵的原則和條件為：

公務員獎勵的原則體現在三個方面：

1、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；

2、公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。

3、獎勵及時，注重實效的原則。

對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

1、忠於職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；

3、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

4、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

5、愛護公共財產，節約國家資源有突出成績的；

6、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

7、在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

8、同違法違紀行為作斗爭有功績的；

9、在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

10、有其他突出功績的。