Ⅰ 單位改革原已退休人員怎麼辦
法律分析：對於機構改革前已經退休的人員，或者是人員轉隸開始前退休的人員，按退休時的身份和政策，享受相應的養老待遇，不再溯及既往。尤其是已經退休的事業人員，如果是按機關事業單位養老保險制度退休的人員，機構改革後，原事業單位改企，在改革前退休的人員，和人員轉隸過程中提前退休的人員，依然按照機關事業人員享受養老保障；原自收自支類事業單位改為財政全額供給，已經退休的人員，或者符合政策提前退休人員，都是按企業養老保險制度保障，不會再重新建立賬戶，按全額機關事業人員養老保險制度執行。行政權力不溯及既往，已經退休的人員，其養老保險不受機構改革影響。
法律依據：《財政部、中央機構編制委員會辦公室、人力資源社會保障部關於承擔行政職能的事業單位改革相關財政政策的通知》 三、關於人員安置和相關政策銜接
承擔行政職能的事業單位轉為行政機構或與有關行政部門職能和機構進行整合，在編人員按規定過渡為公務員的，根據公務員法和國家有關規定，執行公務員管理等方面的相關政策；其他在編人員仍在事業單位的，執行事業單位的人事管理制度和工資福利、社會保險相關政策；隨剝離市場經營業務進入轉企改制單位的在編人員，參照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關於從事生產經營活動事業單位改革的指導意見〉的通知》的有關規定執行。對已訂立勞動合同的編外人員，要依法與其變更勞動合同，確需解除勞動合同的，應依法支付經濟補償。建立勞動關系但未訂立勞動合同的，應及時訂立勞動合同，確需終止勞動關系的，應依法支付經濟補償。補償資金優先由相關事業單位支付，相關事業單位資產不足的，由事業單位主管部門給予補助。
Ⅱ 2024騫撮浼戝悗鐨勫伐璧勬敼闈
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Ⅲ 機關事業單位已退休的中人工資什麼時候兌現
機關事業單位退休的中人，自批准退休的次月起，養老金開始兌現。新辦法計算的基本養老金，如果高於老辦法的部分，會按每年遞增10%的方式逐年兌現。這項改革於2014年10月1日起在我省實施，標志著機關事業單位養老保險制度的全面改革。
所謂的「中人」，是指改革前已參加工作、改革後退休的人員。他們不再沿用原有的退休費計算辦法，而是採用與個人繳費掛鉤的新基本養老金制度。同時，他們必須強制繳納職業年金。中人退休後的養老金由基本養老金和職業年金兩部分構成。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。基礎養老金根據上年全省在崗職工平均工資、個人歷年繳費工資和繳費年限決定，繳費年限越長，繳費水平越高，基礎養老金就越多。個人賬戶養老金則由個人歷年繳費水平和繳費時間決定，個人賬戶積累越多，個人賬戶養老金就越高。過渡性養老金則根據退休時的職務職級和改革前的視同繳費年限確定。
對於高於老辦法的待遇，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員將執行新辦法。
退休金的籌措方式分為兩種類型。一種是置存基金的退休辦法，企業提取退休基金，交給獨立的信託機構管理，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。另一種是未置存基金的退休辦法，企業自行籌措資金支付退休金，這種方式相比置存基金的退休辦法，職工的退休金保障程度較低。