貴州省公務員提前退休及退休金政

① 公務員提前退休待遇

對於提前退休的公務員，其退休待遇是不變的。提前退休公務員的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。其計發辦法為：1、職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。2、地區津貼：國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。3、物價、生活補貼和各項福利待遇。4、醫療和傷殘保險待遇：國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。公務員提前退休，不僅僅可以使得退休人員提供恢復了自由，不用再上班。對於公務員隊伍也是一件好事情，可以藉此機會，補充一些年輕的工作人員加入。在公務員的工作當中，有一些崗位是中老年人不能從事的，這時提前退休可以空出相應的編制，然後讓新人加入到其中二、公務員提前退休的壞處經濟上有一定的損失。公務員提前退休在工資待遇上會有一定的損失。因為在退休之後，工資在現有的基礎之上，是有一定的比例的扣減的，因此會少拿不少的工資。心理的失衡是最大的問題。很多人習慣在體制內工作，如果提前退休，會對於自己的身份有一個較大的改變，從而會出現心理失衡的情況，導致一下子十分難以適應。


法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

② 公務員提前退休政策及工資

法律分析：我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。 而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

③ 公務員提前退休與正常退休金差別

公務員提前退休和正常退休工資的差別主要在於退休金的計算方式和標准。以下是兩者的具體差異：
1、退休金計算方式：公務員提前退休的退休金計算方式與正常退休不同。正常退休不同。正常退休的退休金計算則以實際工資總額為基礎，包括工資、津貼和補貼等。
2、退休金標准：公務員提前退休的退休金標准比正常退休要低。根據國家規定，公務員提前退休的退休金標准為實際工資總額的70%，而正常退休的退休金標准為月工資的80%。
3、其他福利待遇：公務員提前退休可能會影響其他福利待遇，如醫療保險和養老金等。具體情況需要根據不同單位和個人情況而定。
提前退休的情況有哪些
1、符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；
2、依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；
3、有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
總的來說，提前退休和正常退休在工資待遇方面存在差異,具體影響因素包括退休年齡、工資水平、工作性質、社保制度等。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。