A. 1985年出生女性退休年齡
法律分析：男1985＋60＝2045年；女1985＋55＝2040年。中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 85年多少歲退休
法律分析：一般是五十五周歲。(1) 公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;(2) 事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;(3) 機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
C. 江蘇退休年齡最新規定2024年江蘇延遲退休方案2024江蘇延遲退休政策
江蘇退休年齡最新規定：
從2025年1月1日起，江蘇省將實施新的延遲退休政策。具體規定為：男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡將每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
江蘇延遲退休方案2024詳解：
1. 男職工退休調整：以1981年出生的男性為例，原始退休年份為2041年。根據新政策，其退休年份將調整為2044年，即延遲3年退休。同樣地，1985年出生的男性原本預計在2045年退休，現在將推遲至2048年退休。
2. 原法定退休年齡為五十周歲的女職工退休調整：對於這部分女職工，如1981年出生的人，原政策下退休年份為2031年。然而，新政策實施後，她們的退休年份將推遲至2036年，即延遲5年。類似地，1985年出生的女職工原計劃在2035年退休，現在將不得不等到2040年。
3. 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工退休調整：這部分女職工的退休年齡也將有所調整。例如，1981年出生的女職工原本預計在2036年退休，但新政策將她們的退休年份推遲至2039年，延遲了3年。而對於1985年出生的同類職工，她們原定的2040年退休計劃將變更為2043年。
江蘇延遲退休政策背景與影響：
江蘇省此次延遲退休政策的實施，是基於國家層面對人口老齡化趨勢的應對策略。通過逐步推遲退休年齡，可以緩解因老齡化帶來的社會養老壓力，同時也有助於充分利用勞動力資源。然而，這一政策調整也對個體職工產生了直接影響，特別是那些即將達到原法定退休年齡的職工，他們需要根據新政策重新規劃自己的職業和生活安排。
總的來說，江蘇省的延遲退休政策是一項重要的社會保障制度改革，旨在應對人口老齡化挑戰，確保養老保險制度的可持續性和穩定性。同時，這也要求社會各界共同努力，為職工提供更好的職業發展和退休保障條件。
D. 教師最新退休年齡
教師最新退休年齡政策規定，從2025年1月1日起，將逐步延遲法定退休年齡。具體而言，男教師的退休年齡將從六十周歲逐步延遲至六十三周歲，而女教師的退休年齡則根據原有法定退休年齡的不同有所調整。
對於原法定退休年齡為五十五周歲的女教師，她們的退休年齡將逐步延遲至五十八周歲。這一調整是通過每四個月延遲一個月的方式來實現的，意味著這部分女教師的退休時間將在未來幾年內逐步推後。例如，如果一位女教師原本計劃在2025年達到五十五周歲時退休，那麼根據新政策，她的實際退休年份將會延後三年，至2028年。
另一方面，對於原法定退休年齡為五十周歲的女教師，她們的退休年齡調整幅度相對較大，將逐步延遲至五十五周歲。這一調整是通過每二個月延遲一個月的方式來實現的。因此，這部分女教師需要做好更長時間的工作準備。以一位1985年出生的女教師為例，原本她可能在2035年達到五十周歲時退休，但新政策下，她的退休年份將推遲至2040年。
這一退休年齡政策的調整是基於多種因素的綜合考慮，包括人口老齡化趨勢、養老保險負擔能力以及勞動力市場供需狀況等。通過逐步延遲退休年齡，可以緩解養老金支付壓力，同時更好地利用勞動力資源。然而，這一政策調整也對教師個人的職業規劃和生活安排提出了新的挑戰。因此，教師在面對退休年齡調整時，應提前做好規劃，確保自己的職業和生活都能順利過渡到下一個階段。