Ⅰ 退休後還能交社保嗎
一、退休後還能交社保嗎
1、企業在職工到達退休年齡之後,企業就不再為勞動者參保了。只能自己去延繳或者轉回戶籍地,來申請退休。退休後還可以交養老保險。退休後之後,如果養老保險繳費年限未達到15年的,當事人可以一次性補繳至15年。
2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休工資如何計算
1、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數,一般計發月數主要根據退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定,即計發月數等於人口平均壽命減去退休年齡乘以12;
2、基礎養老金。基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。
Ⅱ 超過50歲還能在公司交社保嗎
超過50歲是否還能在公司交社保,主要取決於員工的性別、法定退休年齡以及具體的社保政策。
首先,從性別角度來看,男性員工和女性員工的法定退休年齡是不同的。根據我國法律規定,男性職工的法定退休年齡是60周歲,因此,對於50歲的男性職工來說,他們仍然可以在公司繼續繳納社會保險費用,直到達到法定退休年齡。
然而,對於女性職工來說,情況則有所不同。女性職工的法定退休年齡通常為50周歲。因此,對於已經年滿50周歲的女性職工,如果她們已經達到法定退休年齡,那麼根據法律規定,公司可能無法再為她們繳納社會保險費用。這是因為勞動合同關系在達到法定退休年齡後通常會自動終止,從而影響到社保的繳納。
當然,也有一些特殊情況需要注意。例如,如果員工在達到法定退休年齡之前已經繳納了足夠年限的社保,那麼他們可能有資格在退休後領取養老金。此外,一些地區可能允許達到退休年齡的員工選擇延遲退休並繼續繳納社保,以便在將來獲得更高的養老金待遇。
總的來說,超過50歲是否還能在公司交社保並沒有一個統一的答案。它取決於員工的性別、法定退休年齡以及具體的社保政策。因此,對於這個問題,最好的做法是直接咨詢所在公司的人事部門或當地的社保機構,以獲取最准確和最新的信息。
另外,值得注意的是,社保政策可能會隨著時間的推移而發生變化。因此,即使員工在50歲時仍然能夠在公司繳納社保,他們也需要密切關注政策的變化,以確保自己的權益不會受到影響。
Ⅲ 超過50歲還能在公司交社保嗎
法律分析:
男性可以,女性是不可以的。因為女性的法定退休年齡是50周歲,過了法定退休年齡,實際上這個勞動合同關系是沒有辦法正常建立的,女員工滿了50歲單位還能繳納社保。對於已經超過50周歲的女性,如果用人單位願意聘用,按照社保法的規定,用人單位是可以辦理社保繳納的,但是要到65歲以後才能辦理退休;如果辦理城鄉居民社保,可以在60歲前一次性補繳15年後,即可辦理退休。1、從政策的層面來分析。按照目前我國的退休政策規定,男職工退休年齡是60周歲,女職工退休年齡是50周歲,女性靈活就業人員是55周歲。2、從辦理退休的角度來分析。對於已經年滿50多歲的女性,如果養老保險繳滿15年,已經65歲以上,即使到單位上班,用人單位願意為你繳納社保,這個也是有限度的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
衍生問題:
50歲的男性還能買社保嗎?
50歲的男性能買社保。男性年滿50周歲是可以繼續購買社保的,男性法定退休年齡為60歲,不過政策以後出台可能會延遲退休。
社保分為公司購買和個人購買。但是50歲男性再買社保已經不合算了,需要在退休前繳納一大筆費用。所以只能個人購買。
但是公司購買的社保比較全面,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
養老保險至少要繳納15年才能在退休前領取養老金。
個人購買的社保只有養老保險和醫療保險。根據國家目前的退休年齡規定:男60歲,女50歲,女幹部和靈活就業人員55歲。如果想領取更多的養老金,需要提高繳費檔位,即繳費基數越高,領取的養老金就越多。如果達到退休年齡沒有繳夠15年,可以一次性繳清所有的費用。
社保是國家的一種福利,建議購買,如果資金允許也可補充商業保險來使自己的晚年生活更加舒適。
Ⅳ 60歲去公司上班還要為其交社保嗎
60歲重返職場,是否需要繼續繳納社保?答案是不需要。一旦達到退休年齡,即60歲,即便再次受雇於公司,也屬於返聘狀態,不再受勞動法保護。因此,用人單位無需為其繳納社保。這表明,對於超過法定退休年齡的返聘人員,企業不必承擔相應的社保責任。
返聘人員通常指的是超過退休年齡但因個人意願或職業需求,繼續在原單位或新單位從事工作的人員。這類人群的權益和保障,往往依賴於個人的商業保險或其他形式的退休金計劃,而非國家法定的社會保險。
然而,對於返聘人員,企業可能會提供一定的福利,如工資、獎金或補貼,以彌補其失去的社保福利。這些福利的具體內容和形式,需根據雙方簽訂的協議來確定。返聘人員在享受這些福利的同時,也需承擔相應的責任和義務。
值得注意的是,即便不再繳納社保,返聘人員依然享有一定的勞動權益。例如,用人單位應確保返聘人員的工作環境和條件符合勞動法的規定,保障其安全和健康。此外,返聘人員在工作中受傷或患病,企業仍需承擔一定的責任。
總之,60歲返聘人員無需繳納社保,但這並不意味著他們完全失去勞動保護。雙方需在協議中明確各自的權益和責任,以確保工作的順利進行和雙方的利益。
Ⅳ 退休當月公司還要交社保嗎
退休當月公司還要交社保。
1、離職或退休當月,公司仍需為員工繳納社保;
2、員工在退休當月領取的工資,由原單位支付,相應的社保費也應由原單位繳納;
3、根據《社會保險法》,用人單位應自行申報並按時足額繳納社保費,除非有法定事由;
4、員工達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時,可按月領取基本養老金,此時勞動合同終止。
社保的繳納規則:
1、繳納主體:由用人單位和個人共同承擔,分別按照規定的比例繳納;
2、繳納時間:通常在每月的規定時間內完成當月的社保繳納;
3、繳納基數:根據個人上一年度的平均月收入確定,與地區的最低工資標准和最高工資封頂線有關;
4、繳納項目:包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
5、繳納期限:一般要求在職員工全年持續繳納,直至退休;
6、補繳政策:對於欠繳的社保費用,一般允許在一定期限內補繳。
綜上所述,根據《社會保險法》,離職或退休當月,公司仍需為員工繳納社保費,員工在退休當月領取的工資和相應的社保費也應由原單位支付。當員工達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時,可按月領取基本養老金,此時勞動合同終止。
【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。