『壹』 我是2016年上半年退休的人員為什麼不給漲工資
由於人社部2016年調整退休和在職收入兩個文件規定的時間差，導致機關事業2016上半年退休群體被完全屏蔽在調整范圍外，嚴重損害了該群體正當利益，主要有：一、同樣都是參與2014.10.1工資結構改革群體，為什麼只有2016上半年退休群體此輪不能漲收入？而2015等其他群體都照漲不誤？這就導致自建立收入「正常調整機制」以來，唯獨這個群體自2014.10.1以來長達兩年多至三年不漲收入（且還一直被拖欠正常退休金）！直接違背了「正常調整機制」不超過兩年調一次的原則！不要說等下一輪普調，因為與別的群體不公平差距已經造成！二、退休前上一次漲收入都是2014.10.1，到了2016年底，早退休幾天2015退的漲了，晚退休幾天2016下半年退的也漲了，唯獨兩者中間2016上半年退的分文不漲？這個邏輯說得通嗎？ 憑什麼在2016上半年退休，收入就要因此既比前面2015年退的，也比後面2016下半年退的都要少幾百塊？三、2014.10.1以來反復說維護收入「正常調整機制」不超過兩年調一次的原則，而2016上半年退休群體退休前已經一年多快兩年沒調了，按「原則」，本來就已經到了或接近該調整的時候了，卻被政策劃到了調整范圍之外，從道理上講顯然受了損失，並且退休還不給調，還要等到下一輪普調，兩個時間段疊加，就導致兩到三年都沒調的不公平現象！記得過去有慣例對退職退休人員在臨退前都要給漲些收入作為補償（基於民族尊老傳統美德），那為什麼不能讓在職時已超過1年多沒調整的剛退休群體參加本輪在職調整呢？那不就符合「正常調整機制」原則了嗎？四、2016年上半年退休群體在2016年整個階段，身份屬性既有在職也有退休，是身份轉換階段，而按照兩個文件時間規定，身份既不屬於在職也不屬於退休！難道說在2016年這個階段身份竟失去了認同成了空白！按非此即彼「二元論」，顯然在轉換期間應該明確一個身份認同才對！而不能讓轉換期間身份沒有了屬性認同啊！五、不知所謂「當年退休當年不漲」是基於什麼邏輯？退休前已經1年多近2年沒漲且已接近該漲的時間，退休後還不給漲，還要推到下一輪普調，這不是雪上加霜嗎？導致二到三年不漲收入，這不已經違背了「正常調整機制」嗎？
『貳』 為什麼機關事業單位2016年上半年退休人員不上調養老年金
因為這次（2016）上調機關事業單位的退休人員退休金，是調2015年12月31日之前退休人員的退休金。你是今年上半年的退休人員，今年退休人員的養老金不上調。到2017年再上調吧！！
『叄』 2016年退休的沒有享受到20|6年上調，以後會補
2016年退休的，抄是不享受2016年度增加基本養老金的。
2016年對2015年12月31日之前的退休人員增加基本養老金，是因為2015年在職職工工資增長和物價水平提高，且退休職工增加基本養老金的比例，只是相當於在職職工工資增長水平的50——60%左右。而2016年退休的人員，統籌地區社會平均工資是按照2015年的在職職工計算的，享受了比退休職工增加額度更高的養老金，因此，不參加當年基本養老金調整。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。