援藏退休年齡

1. 拉薩是不是45歲退休

不是的，女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）為55歲。
黨政機關，人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
失去勞動能力的傷病或者從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）可以提前5年退休。
擴充資料：
最初的退休制度建立，是1957年制定的《關於工人職員退休處理的暫行規定》。有關退休年齡的規定是：

男性工人、職員年滿60周歲；女性工人年滿50周歲，女性職員年滿55周歲；從事井下、高溫等特殊工種工作的工人，女性年滿45周歲、男性年滿55周歲；經醫生證明，喪失勞動能力不能繼續工作的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
時間已經過去60多年了，沒有更新的文件嗎？實際上也是有的，那就是1978年國發104號文件：《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。我們國家的法定退休年齡是：

女性工人50周歲，男性工人60周歲。女性幹部55周歲，男性幹部60周歲。從事特殊工種滿足相應年限，女同志45周歲、男同志55周歲可以退休。經勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力的女同志45周歲、男同志50周歲可以退休。
隨著時代的發展，雖然大體退休年齡依然依據上述年齡，但是有關身份又做出了更新。

2001年，國家《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》發布，推動國有企業改制的，全面取消企業行政級別，變企業職工管理模式，由「身份管理」變為「崗位管理」。這樣女工人和女幹部的區分就不存在了，主要就看是否是在管理和專業技術崗位。在這兩類崗位上工作的女性，退休年齡按照55歲確定。
同樣是2001年，國家在《關於進一步完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中，明確了女性農村合同工和靈活就業人員退休年齡是55周歲，男性依然是60周歲。

2. 請問，如果去新疆支教，有什麼樣的條件，本人要有什麼資格

援藏教師年齡一般在40周歲以下，身體健康，能適應高原工作環境。支教教師進藏進疆前，由派出省份統一組織針對性體檢。

1、援藏援疆教師每批在藏在疆時間一般為1年半左右。高海拔地區和有特殊情況可視情由援受雙方協商確定，支教期間確有特殊情況需要調換人員的，須及時補充，確保教學管理工作的連續性。鼓勵延長支教時間或留藏留疆工作。

2、教學校范圍為縣城或中心鄉鎮建有周轉宿舍的學校。受援地區、單位要在支教學校為支教教師配備必要的交通、生活設施。一般不安排援藏教師到海拔4000米以上的學校支教。

3、參加培訓的西藏、新疆當地教師要求政治素質好，有較強的事業心和責任心，具有培養潛質。年齡原則上在40周歲以下。

政策待遇：對口援藏援疆省市採取政府向市場購買服務方式選派的教師或出資支持受援地招聘的教師，所享受的待遇通過市場化機制確定。

(2)援藏退休年齡擴展閱讀：

選派要求：

1、對口援藏援疆省市按照適地適校原則，精準選派支教教師，有效滿足受援地急需緊缺的教師需求。

2、原則上從教育教學管理水平較高的中小學校選派援藏援疆教師。選派數量較多或選派有困難的省市，可以選派新任教師、退休教師、採取政府向市場購買服務的方式選派教師或出資支持受援地招聘教師。

3、選派援藏援疆的教師要求政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良，堅決執行黨的民族和宗教政策，維護祖國統一和民族團結；學校管理人員除符合上述要求外，還應具有較強的組織領導能力和豐富的學校管理經驗。各單位不得從分流或下崗對象中選派援藏援疆教師。

參考資料：

網路--援藏援疆萬名教師支教計劃實施方案

3. 在職教師援藏計劃報名條件

援疆教師報名的條件：

1、如果是應屆畢業生可參加團中央教育部等四部委聯合發起的「大學生志願服務西部計劃」，這個計劃是03年開始的。

2、如果是應屆畢業生，還可以參加有本省組織的志願者支教活動，各個省仿照團中央的西部計劃而在本省實施的。

3、如果是應屆畢業生還可以參加本校組織的研究生支教團活動，一般是支教回來後就讀研。

4、如果是在職的，可以參加團中央的「扶貧接力計劃」一般是服務半年至兩年。

援疆教師選派要求：

1、對口援藏援疆省市按照適地適校原則，精準選派支教教師，有效滿足受援地急需緊缺的教師需求。

2、原則上從教育教學管理水平較高的中小學校選派援藏援疆教師。選派數量較多或選派有困難的省市，可以選派新任教師、退休教師、採取政府向市場購買服務的方式選派教師或出資支持受援地招聘教師。

3、選派援藏援疆的教師要求政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良，堅決執行黨的民族和宗教政策，維護祖國統一和民族團結；學校管理人員除符合上述要求外，還應具有較強的組織領導能力和豐富的學校管理經驗。

4. 政府對援疆知青有什麼優惠政策

幾十年來，黨中央、國務院對援藏、援疆和支邊幹部制定了一系列特殊政策和優惠措施，主要包括： 1．給予一定的優惠待遇。1986年7月，《國務院關於促進科技人員合理流動的通知》中規定：鼓勵科技人員到邊遠地區工作；邊遠省、自治區可以在國家規定的政策范圍內給予一定優惠待遇。1995年3月和1996年10月，中組部、人事部分別下發了《關於做好為西藏、新疆選派幹部工作有關問題的通知》，規定：定期輪換進藏、進疆的幹部，除和派出單位同類同級幹部一樣享受在內地的住房、工資福利等各項待遇外，還可享受一次性的補貼。他們在藏、在疆工作期間，享受所在地區同類人員的地區津貼和其他各項待遇。休假和探親，按國家有關規定執行，可合並使用，一年一次，往返路費由派出單位承擔。醫療費用的報銷，採取在西藏、新疆治療的，由西藏、新疆所在單位報銷；在內地治療的，由派出單位承擔，等等。 2．規定服務年限並加強管理。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，服務期限為8年。(2)90年代以來選派進藏、進疆的幹部只轉組織關系和行政關系，不轉戶口和工資關系，實行雙重管理，以西藏、新疆地方黨委管理為主。(3)90年代選派進藏的幹部，定期輪換的時間原則上定為5年。根據實際情況和西藏的工作需要，以及進藏幹部所擔任的職務，分片負責的省(市)和對口支援的部委，在10年之內，可以分2批或3批輪換進藏幹部。選派到新疆工作的幹部，在新疆工作時間為：黨政幹部5年，專業技術人員不少於3年。 3．表彰先進。通過多種形式，大力宣傳、表彰支援邊遠地區的模範、先進科技人員工作者，肯定他們的業績和貢獻，也鼓勵更多的人到民族地區建功立業。 4．返回內地安置。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區工作的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，工作滿8年後，除自願留下者外，可以調回沿海、內地。對已在西藏、青海高原地區工作滿20年，要求回沿海或內地的科技人員，可以有計劃地將他們分期分批調回原派出單位或地區，也可以調回原籍或配偶、子女所在地區工作。50年代支援邊遠地區(不包括西藏、青海高原地區)年滿55歲的科技人員，可先回內地落戶。體弱多病，身體不能適應邊遠地區工作的，可提前退休、離休。過去從沿海內地省市、中央部門支援邊遠地區的科技人員，達到退休、離休年齡時，允許他們回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、滬從嚴控制外，其他地區應准予落戶並給予方便。(2)選派到西藏、新疆工作的幹部和工人期滿後，由西藏、新疆自治區組織人事部門按照哪裡來回哪裡去的原則，安排他們回內地，由內地派出省市和部委的組織人事部門按照幹部在西藏、新疆所擔任的職務和表現情況，妥善安排工作。內調的各級領導幹部應平職安排，職數已滿的，可採取先進後出的辦法解決。如原為正職幹部安排正職確有困難，可安排為副職，保留原正職待遇。專業技術幹部要安排相同或相近的專業崗位，並按其在藏、在疆的技術職務予以聘任。對在西藏、新疆表現優秀的，可提拔使用。凡是自願延長在西藏、新疆工作時間或要求長期留在西藏、新疆工作的幹部，應大力提倡和鼓勵。