① 提前退休的工資怎麼算呢
事業單位提前退休的工資計算方式包括以下幾點：
第一，如果工作年限或連續工齡滿20年，按本人標准工資的75%發放。如果工作年限或連續工齡滿15年不滿20年，則按本人標准工資的70%發放。如果工作年限或連續工齡滿10年不滿15年，則按本人標准工資的60%發放。
事業單位工作人員退休後的退休工資計發方法如下：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。如果是獨生子女，則在上述基礎上增加5%。
此外，對於工作年限滿35年的，退休工資按95%計發。職務補貼、生活補貼、保留補貼不再扣除。醫療保險等費用不再從退休工資中扣除。
通過上述規定，事業單位可以根據工作人員的工作年限、退休類型以及是否為獨生子女等條件，計算出工作人員退休後的工資發放標准。這一計算方式旨在保障工作人員的退休生活，同時考慮到其為社會做出的貢獻。
② 事業單位35年工齡二級主辦提前退休工資是多少
根據國家規定，事業單位35年工齡二級主辦提前退休的工資計算方式為：月工資×35%×提前退休年限。這里，月工資是指員工最後一次的工資基數，提前退休年限則指員工提前退休的年限。如果一位員工最後一次的工資為8000元，並且提前退休年限為5年，那麼其提前退休的工資計算如下：8000元×35%×5年=14000元。這意味著，事業單位35年工齡二級主辦提前退休的工資最少為14000元。
值得注意的是，實際計算提前退休工資時，還需考慮員工的其他具體情況，包括但不限於工齡和職務等因素。因此，具體的提前退休工資需要根據員工的具體情況進行詳細計算。
舉例來說，如果某員工的最後一次工資為9000元，提前退休年限為4年，那麼其提前退休工資計算如下：9000元×35%×4年=12600元。這顯示了工資基數和提前退休年限對計算結果的影響。
此外，不同職務的員工，其提前退休工資計算公式也有所不同。通常，職務級別越高，提前退休工資的比例可能會有所增加。但具體增加的比例和計算方式，需要參照相關文件或咨詢相關部門。
總之，事業單位35年工齡二級主辦提前退休的最低工資為14000元，但這只是一個基礎計算結果。實際計算時還需考慮多種因素，以確保計算的准確性和公平性。
③ 提前退休工資計算公式
退休工資待遇受多種因素影響，包括繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額等。正常退休通常指達到法定退休年齡後退休，而提前退休則指在法定退休年齡之前因特殊原因申請退休。提前退休可能會影響退休金的金額，因為提前退休者可能沒有達到全額退休金的繳費年限，或者會根據提前退休的年限減少一定的退休金比例。
提前退休工資的計算方式通常包括基本養老金和提前退休補貼兩部分。提前退休和正常退休工資待遇不一樣。一般情況下，提前退休人員的養老金會比正常退休人員的養老金少。
以下是具體的計算方法：
基本養老金：基本養老金的計算方法與普通退休工資待遇的計算方法相同，即根據職工的工齡、工資以及繳納社保的時間來計算。具體計算公式如下：
基礎養老金 =（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。
個人賬戶養老金 = 參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數。
提前退休補貼：提前退休補貼則是根據職工提前退休的時間來計算的。提前退休補貼的計算方法如下：
提前退休補貼 = 提前退休年限 × 月平均工資 × 提前退休補貼比例。
其中，提前退休年限是指職工提前退休的年限，月平均工資是指職工提前退休前12個月的平均工資，提前退休補貼比例是由國家規定的，一般為30%~60%不等。
公務員提前退休工資：對於公務員來說，提前退休工資的計算依據工齡、職務工資、級別工資等因素。基本工資由職務工資和級別工資組成，按工齡比例計發。還需考慮津貼補貼等其他工資部分。
特殊情況下的提前退休：對於因個人原因提前退休的職工，其一次性補貼收入的計算方法如下：
應納稅額 = {〔（一次性補貼收入 ÷ 辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數} × 辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。