㈠ 社保局對殘疾人提前退休的政策
1. 殘疾人提前退休政策是我國勞工制度建立後的一項長期政策。根據1978年6月國務院發布的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)，特定條件下，職工可以申請提前退休：
- 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，繳費年限或工齡滿15年，並經社保局認定為特殊工種。
- 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，繳費年限或工齡滿15年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全（在經濟發達省市為大部分）喪失勞動能力。
2. 上述第二條同樣適用於地方殘疾人（需在二級以上）和殘疾軍人（需在六級以上）。勞動鑒定由社保局指定時間和地點進行，通常在其下屬的勞動力鑒定中心。鑒定時，醫生會根據精神疾患、智力障礙、視力障礙、癌症患者、殘疾人等情況進行分科室專業評估。
3. 國家沒有專門為殘疾人制定的提前退休政策，但可以參照病退政策。因病或非因工負傷導致完全喪失勞動能力的，男性可申請在50周歲退休，女性在45周歲退休。殘疾等級由殘聯鑒定，並不直接作為提前退休的依據。需在指定醫院進行檢查並出具診斷結果，然後到設區一級的市勞動能力鑒定委員會進行審核鑒定，確認完全喪失勞動能力即可。
總之，以上內容是對殘疾人提前退休政策的詳細介紹。希望這能幫助大家了解相關情況，並在符合條件的條件下正確申請提前退休。如有其他法律問題，歡迎咨詢專業律師。
㈡ 靈活就業人員提前退休政策
首先，申請提前退休的靈活就業人員必須是女性，這也就意味著，男性靈活就業人員是無法申請的。而這樣做的主要目的是為了保障女職工的勞動權益和身心健康不受侵害，而且男女在法定退休年齡上也不一樣，女性靈活就業人員本來規定的是年滿55周歲，提前退休的申請通過後，就可提前到50周歲。其次，個人社保必須交滿15年。繳納社保滿15年之後，才可以申請提前退休。
靈活就業人員提前退休政策：
1、男年滿60周歲、女年滿55周歲；
2、參保滿10年和靈活就業2年以上的人員，可以提出退休申請；
3、具體情況下可以根據個人交納的養老保險來領取一定的退休金。
靈活就業人員主要包括：
1、個體工商戶；
2、自由職業者；
3、就業困難人員等。
靈活就業人員比企業職工在退休待遇上的優勢：
1、靈活就業人員可以靈活選擇參保繳費基數；
2、靈活就業人員不會斷繳；
3、靈活就業人員享受社保補貼，性價比更高；
4、靈活就業人員繳費年限更長。
靈活就業人員可以提前退休，一定要社保部門核定。因為各地執行的政策不一樣，請具體咨詢當地社保局 下面資料請參考： 靈活就業人員如何辦理退休手續今後這個難題將不再難，在蘭州市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員可直接辦理退休或提前退休手續了。 記者從蘭州市人社局了解到，根據蘭州市人社局下發的《關於完善我市城鎮企業職工退休審核審批制度的通知》，市屬企業特殊工種退休手續的辦理，須有《特殊工種備案表》。本人申請，用人單位初審後向同級社保經辦機構申報審核同意後，報市人力資源和社會保障局養老保險處復核簽字蓋章，辦理退休手續。 設有特殊工種的企業須建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監督。 通知中還對城鎮靈活就業人員辦理退休手續進行了規范。在市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員可辦理正常退休手續。在市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員，符合相關規定還可辦理特殊工種退休手續。
綜上所述，首先，申請提前退休的靈活就業人員必須是女性，這也就意味著，男性靈活就業人員是無法申請的。而這樣做的主要目的是為了保障女職工的勞動權益和身心健康不受侵害，而且男女在法定退休年齡上也不一樣，女性靈活就業人員本來規定的是年滿55周歲，提前退休的申請通過後，就可提前到50周歲。
【法律依據】：
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。