企業不給職工繳納社保怎麼辦理退休

A. 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只繳納了7年就到了退休年齡，單位不給繳納了，首先可以選擇延長退休的年齡，其次是選擇正常退休自行繳納，再者是正常退休一次性繳納剩餘年限的社保費用。需要從以下三方面來闡述分析社保只繳納了7年就到了退休年齡單位不給繳納了具體應該如何處理。

一、可以選擇延長退休的年齡

首先是可以選擇延長退休的年齡，這是一個不錯的選擇，既可以滿足賺錢的需求，同時還可以讓對應的單位持續性為自己繳納社保，不過需要提出書面的申請，並且還需要結合自身的一個實際情況來決定是否延長對應的退休年齡，因為如果自身的生理功能退化得比較嚴重的情況下是不合適進行延長退休的。

繳納社保沒有滿足最低年限又面臨退休的注意事項：

應該結合自身的一個實際情況來選擇是否延長退休，而後再一次性繳納職工社保。

B. 單位不給繳納社保怎麼辦理退休

可以不用繳納。
因為，按照社保的規定，參保人員必須符合幾個條件，其中一項是年齡（男職工60周歲以下，女職工50周歲以下，女幹部55周歲以下）。因此，退休職工，已經開始享受養老保險金，企業不需再為其繳納社保費。
但企業根據自身情況，有需要的話，可有選擇的為其購買商業保險，比如醫療類、人身意外類的，以規避風險。
補充回答：
社保的意思是，你不能單位開戶了，但是沒人繳費，而不是比較繳納一個退休職工的社保。你們單位那麼多人總歸會有不是退休的人員吧，給正常員工辦理繳費就可以。如果確實都是退休員工，那可以直接不在社保開戶也行。

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C. 退休時發現原單位漏繳社保怎麼辦

如果用人單位不足額為勞動者購買社會保險的，勞動者可以向社會保險機構或者勞動管理部門進行投訴，要求用人單位補繳社會保險。
如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。職工養老保險不按時交是有影響的，養老保險不按時存錢，帳戶會停止繳費。如果需要補繳時，會產生繳納本金及利息。不補繳時，養老保險年限中斷，但不會影響以後續繳。社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金也就越多。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
綜上所述，在面對用人單位漏繳社會保險費的情況下，可以依據相關規定規定，通過法律途徑尋求賠償或補償。首先，咨詢專業律師，了解相關法律規定和程序，確定權利和可行途徑。其次，通過法律訴訟程序向相關單位提起訴訟，要求其承擔責任並獲得相應賠償。還可尋求勞動仲裁機構或法院的幫助，確保權益得到有效維護。願您在法律途徑中順利維護權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

D. 已過退休年齡單位不給職工交社保怎麼辦

法律分析： 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費；任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

E. 退休人員單位沒給交社保怎麼辦

法律分析：用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。